Wyrok SN z dnia 13 marca 2018 r., sygn. I PK 3/17

W razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów, a następnie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika w okresie wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje, według jego wyboru, odszkodowanie z art. 47¹ k.p. albo z art. 60 k.p.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Bogusław Cudowski (przewodniczący, sprawozdawca)

SSN Maciej Pacuda

SSN Krzysztof Staryk

w sprawie z powództwa J.O. przeciwko "C. Polska" Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w likwidacji z siedzibą w W. o zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 13 marca 2018 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 8 lipca 2016 r., sygn. akt VII Pa ."16,

uchyla zaskarżony wyrok w pkt. II i III i w tym zakresie przekazuje sprawę do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego Sądowi Okręgowemu w [...]

Uzasadnienie

Powód domagał się zasądzenia od pozwanej spółki odszkodowania w wysokości 30.000 zł z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę, odprawy w wysokości 20.000 zł z tytułu rozwiązania stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego oraz odszkodowania w kwocie 30.000 zł za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Według powoda przyczyny wskazane w oświadczeniach pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę nie są rzeczywiste, a rzeczywistą przyczyną rozwiązania umowy o pracę z powodem jest likwidacja stanowiska pracy powoda związana z procesem likwidacji spółki.

Sąd Rejonowy w K. wyrokiem z 16 września 2015 r. zasądził od pozwanej na rzecz powoda 30.000 zł tytułem odszkodowania za nieuzasadnione i niezgodne z przepisami wypowiedzenie umowy o pracę, 20.000 zł tytułem odprawy w związku z rozwiązaniem umowy z przyczyn niedotyczących pracownika, 23.548 zł tytułem odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie (pkt I), w pozostałej części powództwo oddalił (pkt II), rozstrzygając o kosztach procesu (pkt II i IV); nadał wyrokowi w zakresie pkt. I rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 10.000 zł.