Wyrok SN z dnia 20 czerwca 2001 r. sygn. I PKN 502/00

Klauzula, w myśl której „pozostałe warunki umowy o pracę pozostają bez zmian”, zawarta w piśmie pracodawcy zmieniającym warunki pracy i płacy za zgodą pracownika zatrudnionego na czas określony nie powoduje zmiany ustalonego w umowie terminu jej rozwiązania (art. 30 § 1 pkt 4 KP).

Przewodniczący SSN Katarzyna Gonera

Sędziowie SN: Józef Iwulski, Andrzej Wasilewski (sprawozdawca)

Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 20 czerwca 2001 r. sprawy z powództwa Stanisława K. przeciwko „C.-B.” Spółce Akcyjnej w K. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Kielcach z dnia 1 marca 2000 r. [...]

oddalił kasację.

Uzasadnienie

Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Kielcach wyrokiem z dnia 11 października 1999 r. [...] oddalił powództwo Stanisława K. przeciwko „C.-B.” S.A. w K. o: po pierwsze - ustalenie, że umowa zawarta przez stronę pozwaną z powodem w dniu 6 stycznia 1999 r. jest umową na czas wykonania określonej pracy; po drugie - przywrócenie powoda do pracy u pozwanego na warunkach ustalonych w umowie zawartej w dniu 6 stycznia 1999 r. na czas wykonania określonej pracy; oraz po trzecie - zasądzenie od strony pozwanej na rzecz powoda wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. W uzasadnieniu tego wyroku Sąd Rejonowy stwierdził, że w dniu 2 listopada 1998 r. powód zawarł ze stroną pozwaną umowę o pracę na stanowisku specjalisty do spraw przygotowania produkcji na okres próbny od dnia 2 listopada 1998 r. do dnia 30 listopada 1998 r. Z kolei, w dniu 1 grudnia 1998 r. strony zawarły umowę o pracę na czas określony od dnia 1 grudnia 1998 r. do dnia 28 lutego 1999 r. z zachowaniem warunków pracy i płacy określonych w poprzednio zawartej umowie na okres próbny. Następnie jednak, w dniu 6 stycznia 1999 r. strona pozwana za zgodą powoda, zmieniła mu stanowisko pracy i wynagrodzenie, powierzając mu stanowisko kierownika budowy budynku mieszkalno-usługowego i przyznając stosowne wynagrodzenie, przy czym w piśmie zmieniającym warunki pracy i płacy powoda została zawarta klauzula, w myśl której „pozostałe warunki umowy o pracę pozostają bez zmian”. W ocenie Sądu Rejonowego wynika stąd, że w dniu 6 stycznia 1999 r. strony nie zawarły nowej umowy o pracę, lecz w ramach łączącej je umowy o pracę zmieniły powodowi stanowisko pracy i wynagrodzenie.