Czy pracownik, który zachorował w czasie urlopu wypoczynkowego, może po wyzdrowieniu korzystać z pozostałej części tego urlopu

Pracownik zachorował w trakcie urlopu wypoczynkowego. Kiedy wyzdrowiał, zawiadomił pracodawcę, że od razu po zwolnieniu chce wykorzystać pozostałą część urlopu. Pracodawca nie chce się na to zgodzić, bo w tym czasie ma do zrealizowania kontrakt, do którego wykonania ten pracownik jest potrzebny. Czy pracodawca może odrzucić wniosek pracownika?