Czy można dopuścić do pracy osobę, która uzyskała sprzeczne orzeczenia o zdolności do pracy

Pracownik po wykorzystaniu 182 dni zwolnienia lekarskiego przebywał na rocznym świadczeniu rehabilitacyjnym (zakończyło się ono w sierpniu 2024 r.). Następnie został skierowany przez pracodawcę do lekarza medycyny pracy na badania kontrolne i uzyskał orzeczenie o zdolności do pracy. Po ustaleniu z pracodawcą zaczął wykorzystywać zaległy oraz bieżący urlop wypoczynkowy, który ma trwać do 9 października 2024 r. Jednocześnie pod koniec świadczenia rehabilitacyjnego pracownik złożył wniosek o rentę i obecnie przedstawił pracodawcy orzeczenie wystawione przez lekarza orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy. Jednak decyzji o przyznaniu renty jeszcze nie ma. Jak w przedstawionej sytuacji powinien postąpić pracodawca? Czy 10 października 2024 r. może dopuścić tę osobę do pracy?