Minimalne wynagrodzenie i świadczenia od niego zależne od 1 stycznia 2022 r. – ile wyniosą

Do 3010 zł  (z 2800 zł w 2021 r.) wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r. Oznacza to, że inne świadczenia pracownicze, których wysokość zależna jest od płacy minimalnej, także zostaną podwyższone. Chodzi tu m.in. o dodatek za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń czy też wynagrodzenie za przestój. W efekcie wzrosną koszty zatrudnienia i składek ZUS m.in. dla przedsiębiorców korzystających z ich preferencyjnej wysokości. Natomiast stawka godzinowa dla zleceniobiorców wyniesie 19,70 zł za godzinę. Jest to wzrost o 1,40 zł (w 2021 r. wynosiła 18,30 zł).

W związku z wejściem w życie od 1 stycznia 2022 r. zmian przepisów w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych (m.in. miesięczna kwota zmniejszająca podatek dochodowy wyniesie 425 zł) oraz składki zdrowotnej (likwidacja odliczenia części tej składki od podatku dochodowego) pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy uprawniony do zwykłych kosztów uzyskania przychodów oraz do kwoty zmniejszającej podatek na podstawie oświadczenia PIT-2 otrzyma w 2022 r. co najmniej 2363,56 zł (kwota wyliczona bez uwzględnienia wpłat do PPK). Wraz ze wzrostem minimalnej płacy wzrosną też koszty pracodawcy.

Tabela 1. Porównanie wysokości minimalnej płacy i kosztów pracodawcy*

* Przy założeniu, że pracownik (powyżej 26 roku życia) ma prawo do zwykłych kosztów uzyskania przychodów, złożył PIT-2, składka wypadkowa wynosi 1,8%, pracownik nie odprowadza wpłaty do PPK.

Składniki wliczane do minimalnego wynagrodzenia

Aby ustalić, czy wysokość wynagrodzenia pracownika wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, należy uwzględnić przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, z wyjątkiem: