Jak prawidłowo udzielać wolnego na opiekę nad zdrowym dzieckiem

Pracownik wychowujący dziecko w wieku do 14 lat złożył pierwszy wniosek o zwolnienie go od pracy w wymiarze 16 godzin. Czy pracownik, który pracuje po 8 godzin przez 5 dni w tygodniu (od poniedziałku do piątku), może skorzystać z opieki nad zdrowym dzieckiem, wypisując wniosek o 8 godzin opieki, czy musi wtedy być 1 dzień (wypisując wniosek o 8 godzin ma możliwość skorzystania w terminie późniejszym z opieki na godziny)? Czy w razie niewykorzystania zwolnienia w danym roku kalendarzowym przysługuje za niego ekwiwalent? - pyta Czytelnik z Łodzi.