nowe prawo

W jaki sposób chronić sygnalistę przed odwetem

Czy pracownik miał uzasadnione podstawy do dokonania zgłoszenia? Czy podane informacje są prawdziwe? Czy zgłoszenie informuje o naruszeniu prawa? Między innymi takie kwestie powinna zweryfikować osoba przyjmująca zgłoszenie sygnalisty – radzą eksperci departamentu prawa pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Pracownik spółki dokonał zgłoszenia wewnętrznego naruszenia prawa, którego dopuścili się on sam i dwóch innych pracowników. Komórka przyjmująca zgłoszenia wewnętrzne stwierdziła jednak brak wystąpienia interesu publicznego, co jej zdaniem nie pozwala na objęcie sygnalisty ustawową ochroną. Czy słusznie?

Takiego działania nie można uznać za właściwe, ponieważ w trakcie rozpatrywania zgłoszenia wewnętrznego ochrona sygnalisty nie może zależeć od konieczności zaistnienia interesu publicznego. Komórka przyjmująca zgłoszenie wewnętrzne powinna weryfikować takie okoliczności, jak: