Pracownik otrzyma zasiłek opiekuńczy, gdy szkoła jego dziecka została zamknięta

Jesteśmy płatnikiem zasiłków, nasza siedziba znajduje się na terenach dotkniętych powodzią, jednak nie zostaliśmy zalani i pracujemy w normalnym trybie. Niektórzy z naszych pracowników mają dzieci w wieku szkolnym i występują o zasiłek opiekuńczy w związku z zamknięciem szkół. Na co powinniśmy zwrócić uwagę? Mamy wątpliwości dotyczące kilku wniosków – mąż jednej z pracownic prowadzi gospodarstwo rolne, inna już wykorzystała 60 dni zasiłku opiekuńczego w tym roku, a jeden z pracowników domaga się zasiłku za dziecko w wieku 9 lat, bo nie ma innej osoby, która mogłaby się nim zająć. Nie wiemy też, jak odnieść się do wniosku pracownicy, której mąż pracuje na nocnej zmianie.

Zasady ogólne przyznawania zasiłku opiekuńczego i jego wypłaty zawiera ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa). Zgodnie z jej art. 32 ust. 1 pkt 1 zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia ośmiu lat m.in. w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza.