orzecznictwo

Pracodawca decyduje o dacie dyscyplinarki

Możliwe jest rozwiązanie umowy, zanim zatrudniający wręczy pismo w tej sprawie. I zaskarżenie takiego zwolnienia przed otrzymaniem dokumentu będzie skuteczne. Tak orzekł Sąd Najwyższy w jednym z najważniejszych wyroków z ubiegłego roku

O taką ocenę pokusiła się kancelaria Raczkowski podczas prezentacji zbioru wybranych 10 najważniejszych orzeczeń z obszaru prawa HR wydanych w 2022 r., które zaprezentowano na dorocznej konferencji „10 orzeczeń”. Opisujemy najciekawsze z nich.

Decyzja zatrudniającego

Jednym z tych, które uznano za najistotniejsze, jest postanowienie Sądu Najwyższego z 18 stycznia 2022 r. (sygn. III PSK 128/21). SN uznał w nim, że to pracodawca decyduje o dacie rozwiązania stosunku pracy w trybie dyscyplinarnym. Wskazał też, że data ta może być inna niż dzień doręczenia pracownikowi pisma o rozwiązaniu umowy o pracę. Wówczas takie rozwiązanie stosunku pracy z reguły wyprzedza doręczenie pracownikowi pisma. Jednocześnie skład orzekający uznał, że zaskarżenie rozwiązania umowy przed doręczeniem pisma wywiera skutki prawne. Nie można też twierdzić, że jest ono nieważne. Takie odwołanie podlega bowiem przepisom prawa procesowego i rozpatrzeniu przez sąd pracy.