Czy członkowi OSP, który pracuje w przedszkolu, przysługuje wynagrodzenie za nieobecność z powodu akcji ratowniczej
-
Przepisy o ochronie sygnalistów – również w samorządzie
Chociaż ustawa o ochronie sygnalistów stanowi nową w polskim porządku prawnym kompleksową regulację, to sama materia sygnalizacji jest już znana i obecna w praktyce. Wiele podmiotów (przede wszystkim prywatnych) przyjęło zasady przyjmowania tego rodzaju zgłoszeń czy wdrożyło procedury prowadzenia wewnętrznych postępowań wyjaśniających. Takie zasady i procedury wdrożyła też część podmiotów publicznych
-
Nowe stanowisko GIP dotyczące bhp i dnia niezdolności do pracy
Zdaniem inspekcji przejęcie pracownika z agencji pracy tymczasowej nie wiąże się z obowiązkiem ponownego szkolenia bhp, a w protokołach powypadkowych należy wpisać numer dowodu osobistego poszkodowanego. Zwolnienia lekarskie kończą się o północy, a nie tak jak doba pracownicza
-
Compliance i tajemnica przedsiębiorstwa, czyli na co pracodawcy muszą się przygotować w 2024 roku
Przede wszystkim czeka ich wdrożenie przepisów o sygnalistach, nad którymi znowu ruszyły prace. W dalszej perspektywie muszą mieć na uwadze wdrożenie dyrektywy o jawności wynagrodzeń
-
Informacja dla pracownika: rozwiewamy wątpliwości pracodawców
Wokół przepisu nakazującego poinformowanie zatrudnionych o warunkach ich zatrudnienia zdążyło powstać kilka mitów. Jednym z nich jest ten, że jakiekolwiek nieprawidłowości będą skutkować grzywną
-
Nadmierna ochrona może zaszkodzić związkowcom
Pracodawca, któremu sąd nakaże zatrudnienie zwolnionego chronionego pracownika na czas trwania procesu, nie musi dopuszczać go do pracy. Zapłaci mu wtedy tylko część wynagrodzenia postojowego
-
Zniesienie ograniczeń COVID-19 od 1 lipca 2023 r. – skutki w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych
Od 1 lipca 2023 r. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego wprowadzonego w związku z zakażeniami COVID-19. Dla pracodawców wiąże się to ze zniesieniem licznych ograniczeń i szczególnych rozwiązań ustanowionych z powodu COVID-19. Wiele z nich dotyczy obszaru prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Ich cechą wspólną jest to, że znajdują one zastosowanie w okresie obowiązywania stanu epidemii lub
-
Nowela kodeksu wchodzi w życie. Pora na zmiany w firmach
Dzisiaj w Dzienniku Ustaw ukaże się nowelizacja, która już od 21 lutego zmieni zasady pracy nawet 16 mln zatrudnionych w Polsce
-
Czy pracodawca skontroluje trzeźwość pracowników swojego podwykonawcy?
Chociaż przepisy nie przewidują takiej możliwości wprost, to jednak przy ich interpretacji trzeba mieć na uwadze cel ich wprowadzenia. A jest nim przede wszystkim ochrona życia, zdrowia i mienia
-
Będzie nowa, piąta część akt osobowych pracownika
Zostanie ona oznaczona literą E i znajdą się w niej dokumenty związane z kontrolą na obecność w organizmie zatrudnionego alkoholu lub narkotyków. W dotychczasowej sekcji B umieścimy natomiast kwity dotyczące pracy zdalnej
-
Pracodawca decyduje o dacie dyscyplinarki
Możliwe jest rozwiązanie umowy, zanim zatrudniający wręczy pismo w tej sprawie. I zaskarżenie takiego zwolnienia przed otrzymaniem dokumentu będzie skuteczne. Tak orzekł Sąd Najwyższy w jednym z najważniejszych wyroków z ubiegłego roku
-
Dwa tygodnie czekania na badanie alkomatem
Instytucje publiczne powinny wziąć pod uwagę, że pracodawcy nie mogą pozwolić na przerwę w badaniach trzeźwości zatrudnionych – podkreślają przedsiębiorcy. Gdyby bowiem restrykcyjnie podejść do nowych przepisów, powstałaby luka, podczas której badania byłyby niedozwolone
-
Pracodawcy boją się badać jawnie nietrzeźwych
Nowela kodeksu pracy wprowadzająca nowe zasady badania trzeźwości nie przewiduje wprost możliwości doraźnego badania pracownika, co do którego zachodzi uzasadnione podejrzenie, że jest pod wpływem alkoholu czy narkotyków. Ale jest na to pewien sposób
-
Kontrolą trzeźwości można objąć całą załogę
Nowe przepisy powalają badać grupę pracowników, ale nie ma przeszkód, aby za grupę uznać wszystkich zatrudnionych. Także tych pracujących na stanowiskach administracyjno-biurowych
-
Praca zdalna, badanie trzeźwości: jak JST mają wdrożyć najnowsze zmiany
Proces ten jest w rękach kierowników poszczególnych jednostek organizacyjnych, w tym urzędu gminy, placówek oświatowych czy zakładów opieki zdrowotnej. To oni muszą zadbać o odpowiednie modyfikacje w wewnętrznych regulaminach
