wyjaśnienia

Nowe stanowisko GIP dotyczące bhp i dnia niezdolności do pracy

Zdaniem inspekcji przejęcie pracownika z agencji pracy tymczasowej nie wiąże się z obowiązkiem ponownego szkolenia bhp, a w protokołach powypadkowych należy wpisać numer dowodu osobistego poszkodowanego. Zwolnienia lekarskie kończą się o północy, a nie tak jak doba pracownicza

W praktyce funkcjonowania przepisów prawa pracy wątpliwości nadal budzą sytuacje występujące na styku różnych aktów prawnych i różnych gałęzi prawa, np. prawa pracy i ochrony danych osobowych czy prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Główny Inspektorat Pracy w swoim stanowisku z 12 kwietnia 2024 r. rozstrzygnął trzy bardzo ważne dla pracodawców zagadnienia, stwierdzając, że:

• pracodawca, który był najpierw pracodawcą użytkownikiem i korzystał z pracy pracownika tymczasowego i następnie zatrudnił go bezpośrednio u siebie w firmie, nie musi po raz kolejny przeprowadzać szkolenia wstępnego z bhp;
• na potrzeby sporządzenia protokołu wypadkowego można zażądać od pracownika, który uległ wypadkowi, numeru jego dowodu osobistego;