Posiadanie prawa jazdy nie uzasadnia powierzenia pracownikowi dodatkowo obowiązków kierowcy

Jeden z moich pracowników odmówił wykonania dowozów zamówionych towarów do klienta. Na co dzień pracuje w biurze i zajmuje się obsługą klienta, a w zakresie jego obowiązków nie ma wykonywania dowozów żywności. Pracownik nie ma odpowiednich badań ani szkolenia, jednak posiada prawo jazdy kategorii B. Czy moje polecenie było dla niego wiążące? Czy mogę zwolnić go dyscyplinarnie?

Zgodnie z art. 22 kodeksu pracy (dalej: k.p.) przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. W tym miejscu warto przypomnieć stanowisko Sądu Najwyższego zawarte w postanowieniu z 6 lipca 2022 r., sygn. akt II PSK 343/21. Sąd zwrócił uwagę, że nawiązując stosunek pracy, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przezeń wyznaczonym. Rodzaj pracy, do jakiej wykonywania zobowiązał się pracownik, musi być określony w akcie kreującym stosunek pracy i doprecyzowany w pisemnym zakresie czynności, a także w drodze poleceń pracodawcy. Ze zobowiązaniem pracownika do wykonywania umówionego rodzaju pracy łączy się wiele mniej lub bardziej szczegółowych powinności, których źródłem są przypisy aktów prawnych z zakresu prawa pracy, a nawet zwyczaj zakładowy.