Czy pracownikowi, który odmówił przyjęcia wypowiedzenia obniżającego płacę zasadniczą należy się odprawa
-
Kiedy zmiana nazwy stanowiska pracy wymagać będzie wypowiedzenia zmieniającego
Chcemy zmienić pracownikowi nazwę jego stanowiska pracy. Czy w tej sytuacji konieczne jest wręczenie mu wypowiedzenia zmieniającego?
-
Przyczyna wypowiedzenia zmieniającego musi być konkretna i precyzyjna
Pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie zmieniające wówczas, gdy w ogóle nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia albo kiedy wskazanie tej przyczyny jest pozorne. Powinna ona być dostatecznie jasna, konkretna, zrozumiała dla pracownika i powinna poddawać się weryfikacji w postępowaniu przed sądem (wyrok Sądu Najwyższego z 23 maja 2019 r., III PK 71/18).
-
Czy konieczne jest wypowiedzenie zmieniające dla pracownika skierowanego na 3 miesiące do wykonywania innej pracy
Chcemy skierować pracownika do wykonywania innej pracy na 3 miesiące. Powierzona mu praca będzie dużo prostsza od obecnej, znacznie poniżej jego kwalifikacji zawodowych. Za jej wykonywanie pracownik otrzyma niższe wynagrodzenie. Czy można go skierować do innej pracy bez konieczności dokonywania wypowiedzenia zmieniającego?
-
Brak odmowy przyjęcia przez pracownika zmienionych warunków zatrudnienia oznacza zgodę na ich zmianę
Wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę jest początkowo czynnością jednostronną. Jednak sama zmiana warunków zatrudnienia jest skuteczna w przypadku, gdy pracownik nie odmówi ich przyjęcia (wyrok Sądu Najwyższego z 13 września 2018 r., II PK 141/17).
-
Wypowiadanie umów o pracę – obowiązki pracodawcy
Pracodawca, składając pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę, powinien je złożyć w formie pisemnej. Powinno ono zawierać pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy w ciągu 21 dni od jego otrzymania. Natomiast w przypadku umów na czas nieokreślony w wypowiedzeniu należy podać jego przyczynę.
-
Czy odprawa pieniężna przysługuje pracownikom, jeżeli nie przyjmą nowych warunków wynagradzania
Ze względu na likwidację jednego z działów naszej firmy wręczymy pracownikom tego działu wypowiedzenia zmieniające z przyczyn dotyczących wyłącznie pracodawcy na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Czy w sytuacji gdyby pracownicy nie przyjęli nowych warunków pracy i w konsekwencji nastąpiłoby rozwiązanie ich umów o pracę, nasza firma będzie miała obowiązek wypłaty odpraw z tytułu zwolnienia
-
Jaka ochrona przysługuje pracownikom przed zwolnieniem z pracy
Blisko 40 grup pracowniczych jest objętych ochroną przed utratą zatrudnienia. Ochrona ta polega na zakazie wypowiadania umów o pracę, a w wielu przypadkach również ich rozwiązywania w inny sposób. Dotyczy to np. pracownic w ciąży, z którymi można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jedynie za zgodą organizacji związkowej, a wypowiedzenie stosunku pracy jest niedopuszczalne. Zakaz wypowiedzenia
-
Jaka ochrona przed zwolnieniem z pracy przysługuje pracownikowi, który złożył wniosek o urlop macierzyński
Pracownik złożył wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego. Chce go kontynuować po wykorzystaniu przez matkę dziecka 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Jednak wniosek złożył już na 8 tygodni przed rozpoczęciem tego urlopu. Czy ochrona przed zwolnieniem z pracy przysługuje mu od dnia złożenia wniosku, jeżeli był on złożony tak wcześnie? Mamy zastrzeżenia do pracy tego pracownika, dlatego chcielibyśmy
-
Kiedy można zmienić stanowisko pracownikowi w wieku przedemerytalnym
Pracownik (radca prawny) jest zatrudniony na czas nieokreślony w dwóch firmach - w jednej na pełny etat, w drugiej na pół etatu. Do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje mu 3 lat i 4 miesięcy. Czy w obu firmach korzysta z ochrony przedemerytalnej i nie można rozwiązać z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem? Czy w związku z likwidacją stanowiska radcy prawnego można temu pracownikowi zmienić stanowisko
-
Czy pracownicy korzystającej z obniżonego etatu można wręczyć wypowiedzenie zmieniające
Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego obniżyła wymiar czasu pracy do 7/8 etatu. Wcześniej już korzystała z takiego obniżenia etatu na to samo dziecko przez 5 miesięcy, a po tym okresie wróciła do pracy na pełny etat. Teraz ponownie poprosiła o obniżenie etatu na okres 7 miesięcy. Czy jeżeli pracownica ponownie obniżyła wymiar etatu, korzysta z ochrony przed zwolnieniem? Czy w tym okresie możemy
-
Kiedy stosować porozumienie lub wypowiedzenie zmieniające
Podpisując umowę o pracę z pracownikiem, pracodawcy nie zawsze uda się przewidzieć sytuacje, które zaistnieją po pewnym czasie i spowodują konieczność zmiany treści stosunku pracy. W zależności od sformułowania samej umowy o pracę, tego, jakie elementy umowy pracodawca chce zmodyfikować oraz tego, czy na zmianę taką wyraża zgodę pracownik, pracodawca ma do wyboru kilka dopuszczalnych przez przepisy
-
Treść oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy
Naruszenie art. 30 § 4 k.p. następuje wówczas, gdy pracodawca w ogóle nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia lub gdy jest ona niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika i nieweryfikowalna.
-
Kiedy można zwolnić z pracy pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
Pracownik na zwolnieniu chorobowym podlega szczególnej ochronie przed zwolnieniem z pracy. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy pracownik wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z jego przeznaczeniem. Pracodawca może go wtedy zwolnić z pracy dyscyplinarnie.
-
Jakich pracowników w wieku przedemerytalnym nie będzie można zwolnić po zmianie przepisów
Wydłużenie wieku emerytalnego, które będzie stopniowo następować od 1 stycznia 2013 r., spowoduje, że zmienią się okresy ochronne przed zwolnieniem z pracy pracowników w wieku przedemerytalnym. W wyniku wejścia w życie reformy emerytalnej ochrona przedemerytalna niektórych grup pracowników będzie dłuższa niż dotychczasowe 4 lata.
-
Jak zmniejszyć wynagrodzenie pracownikom chronionym
Jesteśmy dużą firmą produkcyjną, zatrudniającą około 200 pracowników. W związku z ciężką sytuacją finansową jesteśmy zmuszeni do rozwiązania umów o pracę z częścią pracowników. W stosunku do pozostałych pracowników planujemy zmianę ich warunków wynagradzania (zmniejszenie wynagrodzenia zasadniczego). W chwili obecnej 5 naszych pracownic jest w ciąży, zaś 18 pracowników osiągnęło wiek przedemerytalny
-
W jaki sposób obniżyć pracownikom wynagrodzenie
Jednym ze sposobów na obniżenie kosztów zatrudnienia jest zmniejszenie wynagrodzeń pracowników, które wiąże się często z obniżeniem wymiaru etatu. Wynagrodzenie można zmniejszyć za porozumieniem stron albo w formie wypowiedzenia zmieniającego.
-
Jak za porozumieniem stron prawidłowo zmienić treść umowy o pracę
Zmieniając treść umowy o pracę, pracodawca może tego dokonać za wypowiedzeniem zmieniającym lub w porozumieniu z pracownikiem. Należy jednak pamiętać, że zgoda pracownika na zmianę w trybie porozumienia stron musi być odpowiednio wyrażona.
-
Czy można obniżyć wynagrodzenie pracowników oraz pozbawić ich dodatkowego świadczenia jednym wypowiedzeniem zmieniającym
Obniżamy pracownikom wynagrodzenia za pracę. Dodatkowo chcemy ich pozbawić prawa do karnetów na basen, które są przyznane w regulaminie wynagradzania. Czy aby obniżyć wynagrodzenia i zrezygnować z przyznawania karnetów powinniśmy wręczyć pracownikom jedno wypowiedzenie zmieniające, w którym jednocześnie dokonamy tych zmian, czy dwa wypowiedzenia warunków pracy i płacy, w których odrębnie wprowadzimy
