Brak odmowy przyjęcia przez pracownika zmienionych warunków zatrudnienia oznacza zgodę na ich zmianę

Wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę jest początkowo czynnością jednostronną. Jednak sama zmiana warunków zatrudnienia jest skuteczna w przypadku, gdy pracownik nie odmówi ich przyjęcia (wyrok Sądu Najwyższego z 13 września 2018 r., II PK 141/17).

Pracownica od 25 sierpnia 2005 r. była zatrudniona w spółce akcyjnej na czas nieokreślony.