Czy odprawa pieniężna przysługuje pracownikom, jeżeli nie przyjmą nowych warunków wynagradzania

Ze względu na likwidację jednego z działów naszej firmy wręczymy pracownikom tego działu wypowiedzenia zmieniające z przyczyn dotyczących wyłącznie pracodawcy na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Czy w sytuacji gdyby pracownicy nie przyjęli nowych warunków pracy i w konsekwencji nastąpiłoby rozwiązanie ich umów o pracę, nasza firma będzie miała obowiązek wypłaty odpraw z tytułu zwolnienia z pracy - pyta Czytelnik z Konina.

Należy uznać, że jeżeli stosunki pracy tych osób zostaną rozwiązane wyłącznie z przyczyn ich niedotyczących i nowe warunki zaproponowane w wypowiedzeniu zmieniającym będą obiektywnie nie do przyjęcia przez pracowników, to nabędą oni prawo do odprawy. Nie zmienia tego fakt, że pracownikom wręczono wypowiedzenia zmieniające, a nie definitywne wypowiedzenia umów o pracę.