Treść oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy

Powód pracował u pozwanego na stanowisku kierownika działu kontroli podatkowej. 21 maja 2010 r. pozwany pracodawca wypowiedział powodowi warunki pracy i płacy, wskazując jako przyczynę nieudolną organizację pracy działu, brak działań w kwestiach spornych między pracownikami, także izolowanie pracowników oraz niepodejmowanie działań mających na celu zapobieganie poniżaniu i ośmieszaniu pracowników przez współpracownika w kierowanym dziale. Jednocześnie zaproponowano powodowi po upływie okresu wypowiedzenia stanowisko starszego komisarza skarbowego w jednym z referatów. Wypowiedzenie zmieniające stanowiło konsekwencję wystąpienia PIP, w którym wskazano m.in. na konieczność podjęcia działań w celu wyeliminowania w stosunku do pracowników zatrudnionych w kierowanym przez powoda dziale zachowań, które mogłyby być podstawą mobbingu. Powód stwierdził, że doręczone mu wypowiedzenie zmieniające jest nieuzasadnione i wniósł o przywrócenie dotychczasowych warunków pracy i płacy.