Kiedy należy wypłacić odprawę z tytułu wypowiedzenia zmieniającego, a kiedy nie ma takiej potrzeby

PYTANIE

Pracownikowi przygotowaliśmy wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, które biegnie od 1 marca do 31 maja. W wypowiedzeniu zmieniającym z powodu zmian organizacyjnych w Spółce odwołujemy pracownika z funkcji brygadzisty i wypowiadamy dodatek brygadzistowski. Pozostałe warunki pracy, czyli stanowisko konserwatora i kierowcy oraz stawka godzinowa pozostają bez zmian. Termin wypowiedzenia przypada na dzień 31 maja 2021 r. Pracownik do połowy okresu wypowiedzenia, tj. do 15 kwietnia 2021 r. ma czas na złożenie oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków. Czy jeżeli złoży nam oświadczenie, że nie przyjmuje nowych warunków to traktujemy to jako wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy i wypłacamy odprawę? W Spółce jest zatrudnionych 111 osób.