Interpretacja indywidualna z dnia 13 sierpnia 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL3.4012.509.2024.1.EW
Uznanie przesyłania faktury w formie PDF za wydanie faktury.
Uznanie przesyłania faktury w formie PDF za wydanie faktury.
Czy zgodnie z ustawą o ochronie sygnalistów można tylko w " Regulaminie zgłaszania przypadków nieprawidłowości podejmowania działań następczych oraz ochrony dokonujących zgłoszeń " posiadać wszystkie zapisy zgodnie z Dyrektywą PU I Rady (UE 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r., czy jest potrzeba posiadania jeszcze dodatkowych procedur zgłoszeń wewnętrznych, jeżeli w regulaminie jest wszystko ujęte
Czy wydatki na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2023 r., wypłaconego w terminie zgodnym z wewnętrznym Regulaminem Wynagradzania w związku z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym są kosztem uzyskania przychodów miesiąca grudnia 2023 roku.
Ryczałt wypłacany pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w związku z wykonywaniem pracy zdalnej, nie będzie stanowił dla nich przychodu ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 w zw. z art. 11 ust. 1 ustawy o PIT, a w konsekwencji na Wnioskodawcy, jako płatniku, nie będą ciążyły obowiązki płatnika z tego tytułu.
Ustalenie czy kwoty kosztów przesyłki zakupionych towarów, otrzymywane od kupujących, stanowią przychód z działalności gospodarczej.
To ostatni moment na dostosowanie regulaminów świadczenia usług drogą elektroniczną do unijnych wymogów. Trzeba się spieszyć, bo klienci muszą mieć czas na zaakceptowanie zmian
Znaczne zwiększenie wpływu przewodniczącego Krajowej Rady Sądownictwa na przebieg posiedzenia zakłada projekt regulaminu KRS, do którego dotarł DGP
Jesteśmy spółką z o.o., która na chwilę obecną zatrudnia 89 pracowników. Jesteśmy zatem zobowiązani do tworzenia ZFŚS, co czynimy i oprowadzamy stosowny odpis na konto ZFŚS. W związku z dużymi wydatkami z ZFŚS w bieżącym roku chcemy zasilić konto ZFŚS dodatkową kwotą ze środków obrotowych. Czy pracodawca może ze środków obrotowych firmy dodatkowo (poza obowiązkowym odpisem) dofinansować ZFŚS np. w
Prawo do pełnego odliczenia podatku naliczonego z tytułu wydatków związanych z użytkowaniem samochodu osobowego na podstawie umowy leasingu operacyjnego.
W zakresie obowiązków płatnika w związku przyznaniem nagrody w konkursie.
Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę powinni najpóźniej do 7 października 2023 r. zakończyć wykonywanie przez nich pracy w tym trybie. Należy więc zdecydować, czy pracownicy będą wykonywali pracę zdalną w pełnym wymiarze, pracę hybrydową czy pracę w trybie stacjonarnym.
Opodatkowanie podatkiem VAT opłaty dodatkowej, pobieranej w związku z nieprzestrzeganiem regulaminu korzystania z parkingu, opodatkowanie podatkiem VAT opłaty dodatkowej, pobieranej w związku z nieprzestrzeganiem regulaminu korzystania z parkingu, w przypadku gdy nie można ustalić danych podmiotu korzystającego z miejsca parkingowego, moment powstania obowiązku podatkowego przy opłacie dodatkowej,
WIS usługa – zajęcia rekreacyjne „zumba” dla dorosłych.
Czy zmiana kategorii zaszeregowania np. z IX na VII przy jednoczesnym zwiększeniu kwotowym wynagrodzenia jest pogorszeniem warunków płacowych pracownika? Czy wymaga to wypowiedzenia zmieniającego warunki płacowe? W starym regulaminie pracy stanowisko sprzątaczki mieściło się między III-IX, po dostosowaniu regulaminu wynagradzania do obecnego rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
Od 1 lipca weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, które zmniejsza liczbę kategorii zaszeregowania minimalnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego z XXII do XX. Czy w związku z tym pracodawca samorządowy (wójt) również musi zmienić w regulaminie wynagradzania kategorie zaszeregowania maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego z XXII do XX, czy może pozostawić
Opodatkowanie podatkiem VAT kar naliczanych za stwierdzenie braku dowodu wjazdu, przekroczenie czasu parkowania oraz rażącego naruszenia postanowień Regulaminu przez użytkownika Parkingu.
Naczelna Rada Adwokacka na plenarnym posiedzeniu przyjęła zmiany w kodeksie etyki. Promowanie usług i wizerunku stało się dopuszczalne, ale pod pewnymi warunkami
Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe przepisy, które regulują wykonywanie pracy zdalnej. Poniżej przedstawiamy procedurę wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie pracy na podstawie uzgodnienia. Według tej procedury pracodawca, który chce, żeby pracownicy pracowali zdalnie, powinien postąpić w następujący sposób:
Urzędnicy państwowi oraz samorządowi mogą świadczyć pracę zdalną na ogólnych zasadach uregulowanych w Kodeksie pracy. Natomiast praca zdalna funkcjonariuszy służb mundurowych może odbywać się wyłącznie na polecenie przełożonego wydane w nadzwyczajnych okolicznościach związanych z zagrożeniem chorobami zakaźnymi.
Praca zdalna to praca wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą (w tym pod adresem zamieszkania pracownika). Powinna być świadczona przy użyciu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Pracodawca może ją wprowadzić na cztery sposoby. Dwa pierwsze to akty prawa zakładowego, czyli porozumienie ze stroną związkową lub
Firma planuje wyjazd integracyjny dla swoich pracowników (grill, zabawa taneczna i nocleg) z przejazdem autokarowym na 2 dni. Jaki powinien być zapis w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, by koszty takiego wyjazdu zostały w całości pokryte przez ZFŚS?
Sejm uchwalił ostatecznie 13 stycznia 2023 r. nowelizację przewidującą wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisów o pracy zdalnej i kontroli trzeźwości. Nowe regulacje dostosowują przepisy do aktualnej sytuacji na rynku pracy, gdzie praca zdalna stała się czymś powszechnym. Dają też pracodawcom uprawnienia do kontroli pracowników na zawartość alkoholu i narkotyków w organizmie.