Czy obniżenie pracownikowi kategorii zaszeregowania w regulaminie wymaga wypowiedzenia zmieniającego warunki płacowe pracownika

Czy zmiana kategorii zaszeregowania np. z IX na VII przy jednoczesnym zwiększeniu kwotowym wynagrodzenia jest pogorszeniem warunków płacowych pracownika? Czy wymaga to wypowiedzenia zmieniającego warunki płacowe? W starym regulaminie pracy stanowisko sprzątaczki mieściło się między III-IX, po dostosowaniu regulaminu wynagradzania do obecnego rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych stanowisko to mieści się między II-IX. Wynagrodzenie minimalne tzn. 3 600zł ustalone jest jako minimalne w kategorii VII według rozporządzenia i jedynie na taką kwotę nas stać. Czy możemy porozumieniem do umowy zmienić kategorię z IX na VII? Dodam, że obecnie wynosi 3 490 zł (do 30 czerwca 2023 r.).