Jakim dokumentem należy zmienić warunki wynagradzania na mniej korzystne dla pracowników

Pracownik w aneksie do umowy o pracę ma zawarte wynagrodzenie zasadnicze oraz premię miesięczną, jeśli uzyska ustalony plan sprzedaży na dany rok. Czy zmianę warunków premiowania można zmienić aneksem, czy należy wypowiedzieć dotychczasowe warunki wynagrodzenia? Jakim dokumentem należny zmienić warunki premiowania (mniej korzystne dla pracowników)? Czy należy podać przyczynę zmiany warunków? Czy przyczyną obniżenia wynagrodzenia zasadniczego i premii u pracowników może być spadek sprzedaży, redukcja kosztów, sytuacja finansowa firmy?