Czy zmiana nazwy stanowiska pracy wymaga zmiany umowy o pracę

Ze względu na zmiany organizacyjne występuje potrzeba zmiany nazwy stanowiska pracy. Pozostałe warunki zatrudnienia zawarte w umowie o pracę nie ulegają zmianie. Czy w takiej sytuacji z każdym pracownikiem należy zawierać porozumienia zmieniające? Czy pracodawca może takiej zmiany dokonać zbiorowo poprzez np. obwieszczenie czy zarządzenie? Dla przykładu obecne stanowisko to "strażnik-pracownik ochrony", po zmianie "pracownik ochrony".