20 tys. pracowników do zwolnienia
Zwolnienia grupowe nabierają tempa. Liczby rosną nie tylko miesiąc do miesiąca, lecz także rok do roku. Eksperci mówią o korekcie na rynku pracy, która może się nie skończyć szybko
-
-
Ochrona pracowników przed zwolnieniem z pracy
Prawo pracy chroni pewne grupy pracowników przed utratą zatrudnienia. Ochrona stosunku pracy polega na zakazie wypowiadania umów prowadzącego do definitywnego zakończenia współpracy lub wypowiadania warunków pracy czy płacy na niekorzyść. Ochronie podlegają osoby, które na rynku pracy miałyby słabszą pozycję, np. kobiety w ciąży oraz osoby w wieku przedemerytalnym. Ochrona obejmuje również pracowników
-
Jakie są zasady nabywania przez spadkobierców pracownika dodatkowego świadczenia z tytułu zwolnienia z pracy
Pracownik, z którym w grudniu 2023 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę z powodu likwidacji jednego z naszych oddziałów, w czerwcu 2024 r. miał otrzymać drugą część dodatkowej odprawy przyznanej mu za utratę zatrudnienia. Odprawa była uregulowana tylko w porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę (nie ma o niej wzmianki w żadnych regulacjach wewnątrzzakładowych). Jednak były pracownik zmarł przed jej wypłatą
-
Czy w wypadku zwolnień grupowych można zastosować wypowiedzenie zmieniające dla pracownika w wieku przedemerytalnym
Co pracodawca może zrobić w sytuacji nieuzyskania przez pracownika w wieku przedemerytalnym orzeczenia o kwalifikacjach zdrowotnych do pracy na stanowisku wynikającym z wypowiedzenia zmieniającego zastosowanego na podstawie art. 5 ust. 5 pkt 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?
-
Nowe przepisy i brak specjalistów hamują zwolnienia
Ubiegły rok przyniósł zmniejszenie liczby zwolnień grupowych. W tym roku ten trend raczej się utrzyma, choć są już pierwsze informacje o planowanych znaczących redukcjach
-
Jak ustalić wysokość odprawy z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
Pracodawca chce rozwiązać z pracownicą umowę o pracę (likwidacja stanowiska pracy) na podst. art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Pracownica od kilku lat nie przepracowała ani jednego dnia (przebywa przez ten czas na zwolnieniu lekarskim, korzysta z urlopów związanych z rodzicielstwem), a wydział już nie istnieje. Jaką
-
Odprawa pieniężna z tytułu zwolnienia grupowego – zasady przyznawania i obliczania
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników, w razie rozwiązania z pracownikami umów o pracę z przyczyn leżących po ich stronie, wypłacają zwalnianym odprawy pieniężne. Ich wysokość zależy od okresu zatrudnienia u pracodawcy. Maksymalna wysokość odprawy jest równa 3-miesięcznemu wynagrodzeniu pracownika, ale nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.
-
Decyzja ZUS nr 478/2023 z dnia 19 września 2023 r., sygn. DI/100000/43/660/2023
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne a rekompensata za zrzeczenie się trwałości stosunku pracy
-
Kiedy na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych można zwolnić pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym
W naszej jednostce mamy zatrudnioną osobę, która przebywa na urlopie wychowawczym w okresie od 10.10.2022 do 31.08.2023. W obecnej chwili zwróciła się do pracodawcy o przedłużenie tego urlopu o kolejny rok, natomiast pracodawca chce rozwiązać z Panią umowę o pracę (likwidacja stanowiska pracy) na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn dotyczących
-
TSUE: pominięcie urzędu pracy nie naruszy procedury zwolnień grupowych
Pracownicy nie mogą domagać się przywrócenia do pracy lub odszkodowania z tego powodu – uznał Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Wyrok jest ważny dla pracodawców w Polsce, bo do tej pory przyjmowano, że w takiej sytuacji wypowiedzenia umów mogą być kwestionowane
-
Jak liczyć limit zatrudnionych w przypadku zwolnień grupowych
Firma zatrudnia dokładnie 20 pracowników, wśród nich jest 1 osoba na urlopie wychowawczym oraz 2 na macierzyńskim. Czy należy się odprawa pracownikowi (pracuje 10 lat), który dostał wypowiedzenie z przyczyn ekonomicznych? Do liczby zatrudnionych wliczamy wówczas wszystkie osoby zatrudnione bez względu na absencje?
-
Zwolnienie z pracy legalne, mimo że złamano przepisy
Nie każde naruszenie procedury zwolnień grupowych powoduje, że pracownik wygra z pracodawcą w sądzie. Z kolei związki zawodowe muszą mieć w niej więcej praw. Tak twierdzi rzecznik generalny TSUE
-
Kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniem grupowym
Pracodawca zatrudnia 35 pracowników zajmujących podobne stanowiska, z przyczyn ekonomicznych (ograniczenie zamówień) planuje zwolnić 10 osób. Czy może zwolnić np. 5 pracowników w jednym miesiącu z przyczyn ekonomicznych, 5 kolejnych w miesiącu następnym z tych samych przyczyn i potraktować te zwolnienia jako zwolnienia indywidualne, czy raczej jest to zwolnienie grupowe? Wśród pracowników są osoby
-
Najciekawsze orzecznictwo dotyczące wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych w 2022 r.
W 2022 r. opublikowano wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach wynagrodzenia: za nadgodziny dla kadry kierowniczej, za czas pozostawania bez pracy czy dla członka zarządu, a także skuteczności zrzeczenia się wynagrodzenia. Rozpatrywane były też zagadnienia dotyczące premii, nagród, odszkodowań i odpraw oraz prawa do 50% kosztów
-
Czy nauczycielowi zatrudnionemu na zastępstwo przysługuje odprawa
Niestety, z przyczyn organizacyjnych musimy zwolnić nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć na umowie na zastępstwo, szybciej niż wraca nauczyciel zastępowany. Jeżeli nie uda się zawrzeć porozumienia stron i będziemy zmuszeni rozwiązać umowę za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika - o czym powinniśmy wtedy pamiętać? Czy nauczycielowi przysługuje odprawa lub odszkodowanie? Jest
