Poradnia ubezpieczeniowa
-
Czy premia uznaniowa, która nie została pomniejszona zgodnie z regulaminem wynagradzania, powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
W czerwcu 2023 r. została wypłacona premia uznaniowa za 2022 r. za wyniki finansowe banku w wysokości 40 % wynagrodzenia zasadniczego wg. stanu na 31 maja 2023 r. W regulaminie wynagradzania jest zapis, iż „premia uznaniowa jest pomniejszana za okres pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy oraz za czas pobierania zasiłku chorobowego”. Premia ta jednak nie została pomniejszona wg. zapisu
-
Czy można uwzględnić konsultacje ze związkami zawodowymi przy ustalaniu nagrody dyrektora w regulaminie wynagradzania pracowników administracji i obsługi w szkole
Czy tworząc regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi w szkole można zapisać, że nagroda dyrektora będzie uzgadniana i konsultowana ze związkami zawodowymi? Ponadto w lipcu po zmianie minimalnych stawek dla pracowników samorządowych w szkole zmieni się regulamin dotyczący premii. Do tej pory była to premia do 20% i należna była jeżeli zgodnie z regulaminem pracownik wykonywał prawidłowo
-
Jak uzgadniać ze związkowcami uchylenie regulaminu wynagradzania
U pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania. Pracodawca chce go uchylić. Czy musi porozumieć się w tej sprawie z organizacją związkową?
-
Uchylenie regulaminu wynagradzania bez zgody związków zawodowych – praktyka zakładowa po przełomowym wyroku SN
Dynamicznie zmieniające się uwarunkowania gospodarcze związane najpierw z pandemią COVID-19, później z wojną na Ukrainie i w konsekwencji ze spodziewanym spowolnieniem gospodarczym stawiają przed wieloma pracodawcami wyzwania związane z ograniczaniem kosztów wynagrodzeń. Związki zawodowe zwykle są przeciwne takim zmianom. Dlatego pracodawcy zobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania mają obawy
-
Składniki wynagrodzenia w podstawie zasiłkowej – co powinny określać postanowienia wewnątrzzakładowe lub umowa o pracę
Obok ustawy zasiłkowej, regulującej zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków, istotne znaczenie w tym zakresie mają też postanowienia wewnątrzzakładowe (najczęściej regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy pracy) obowiązujące u płatnika składek. Z treści tych postanowień jednoznacznie powinno wynikać: w szczególności czy dany składnik wynagrodzenia (od którego odprowadzono składkę chorobową) przysługuje
-
Świadczenia pozapłacowe przyznawane pracownikom w czasie epidemii COVID-19 – zasady rozliczania
Epidemia COVID-19 wpłynęła negatywnie na kondycję finansową znacznej części polskich pracodawców. Mimo to wiele podmiotów zatrudniających nadal oferuje swoim pracownikom świadczenia (bonusy) pozapłacowe. Spora część tych świadczeń ma na celu przede wszystkim zadbać o stan zdrowia pracowników oraz zminimalizować ryzyko transmisji koronawirusa na terenie zakładu pracy. W konsekwencji zniwelowanie niepożądanych
-
Jakie obowiązki ma pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób
Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób, ma dodatkowe obowiązki. Musi wydać regulaminy pracy i wynagradzania, gdy zawnioskuje o to organizacja związkowa. Tak samo jest z obowiązkiem utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W przypadku przepisów o zwolnieniach grupowych dla konieczności ich stosowania wystarczy samo zatrudnianie co najmniej 20 pracowników.
-
Kiedy pracodawca może domagać się od kandydatów do pracy danych dotyczących ich wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu zatrudnienia
Od 4 maja 2019 r. zmianie uległy uprawnienia pracodawcy do pozyskiwania od kandydatów do pracy danych dotyczących ich wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu zatrudnienia. Obecnie takich danych można wymagać od tych osób, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Pomimo wejścia w życie tych regulacji kilka miesięcy temu wciąż stwarzają
-
Jak po wyroku Trybunału Konstytucyjnego pracodawca, u którego działają związki zawodowe, powinien ustalić warunki wynagradzania pracowników
Pracodawca, u którego działa zakładowa organizacja związkowa, musi uzgadniać z nią regulamin wynagradzania. Jeśli jednak uzgodnienie treści regulaminu nie jest możliwe, pracodawca powinien ustalać warunki płacowe indywidualnie, w umowach o pracę.
-
Jakie zmiany w funkcjonowaniu związków zawodowych będą obowiązywać od 1 stycznia 2019 r.
Możliwość tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich przez osoby świadczące pracę na podstawie umów o dzieło, zlecenia czy w ramach tzw. samozatrudnienia to najważniejsza zmiana, jaką uchwalono w zakresie tworzenia i funkcjonowania organizacji związkowych. Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2019 r.
-
Czy pracodawca posiadający regulamin wynagradzania powinien zamieścić w nim postanowienie o nietworzeniu zfśs
Zatrudniamy mniej niż 50 pracowników, nie mamy więc obowiązku posiadania regulaminu wynagradzania. Jednak wciąż funkcjonuje u nas taki regulamin uchwalony kilka lat temu. Czy w tej sytuacji postanowienie o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych musimy umieścić w tym regulaminie?
-
Pracodawcy mogą zrezygnować z tworzenia zfśs i wypłaty świadczenia urlopowego
Pracodawcy spoza sektora budżetowego mogą zrezygnować zarówno z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jak i wypłaty pracownikom świadczenia urlopowego. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników objętych układem zbiorowym pracy postanowienia w sprawie nietworzenia zfśs i niewypłacania świadczenia urlopowego zawierają w tym układzie. Jeżeli pracownicy nie są objęci układem zbiorowym
