Jakie obligatoryjne elementy powinien zawierać regulamin wynagradzania

Na wynagrodzenia naszych pracowników składają się stawka stała miesięczna i różne dodatki. Sporadycznie pod koniec roku wypłacamy pracownikom nagrody (według uznania pracodawcy). Poza tym wielu naszych pracowników często odbywa podróże służbowe w Polsce i za granicą, a związane z tym należności wypłacamy im według ogólnych przepisów. W związku z osiągnięciem przez nas pod koniec stycznia 2023 r. 50-osobowego stanu zatrudnienia powstanie obowiązek opracowania regulaminu wynagradzania. Jakie obligatoryjne elementy powinien on zawierać? Czy istnieje minimalna objętość tego dokumentu?