Jak w regulaminie wynagradzania przedstawić zasady przyznawania nagrody rocznej i wyliczenia podstawy zasiłku

PYTANIE

Pracownikowi może być przyznana indywidualna nagroda roczna. Decyzja o przyznaniu i wysokości nagrody należy do wyłącznej decyzji pracodawcy. Jej wysokość jest między innymi uzależniona od frekwencji pracownika, jest to element składowy do wyliczenia kwoty nagrody, lecz nie jest ona proporcjonalnie pomniejszana za okresy nieobecności. Przy wyliczaniu zasiłku chorobowego jest ona wliczana do podstawy wynagrodzenia chorobowego w kwocie faktycznej (bez uzupełniana). W regulaminie wynagradzania jest zapis, że "nagroda jest pomniejszana za okres za czas pobierania wynagrodzenia chorobowego, świadczeń z ubezpieczenia chorobowego w związku z powyższym będzie stanowiła podstawę do naliczeń wynagrodzeń chorobowych oraz świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Z uwagi na pomniejszanie nagrody w sposób nieproporcjonalny do liczby dni nieobecności w pracy, nagrodę uwzględnia się w kwocie faktycznej (bez uzupełnienia)." Czy przedstawiony zapis w regulaminie wynagradzania i sposób wyliczenia podstawy zasiłku jest prawidłowy?