Czy premia zadaniowa powinna być uzupełniona w związku z nieobecnością pracownika z powodu choroby

Pracownik ma wyznaczoną normę zadań jakie powinien wykonać na stanowisku. Jeśli uda mu się wykonać liczbę zadań ponad normę w podstawowym czasie pracy otrzyma premię. Dla kalkulacji premii przyjęte są wagi i "wyceny" realizowanych zadań. W przypadku nieobecności z powodu choroby pracownik ma utrudnione wyrobienie celu, a co dopiero premii. Pracodawca nie pomniejsza premii w żaden sposób w związku z nieobecnością. Sama nieobecność może już wpływać na fakt niewyrobienia premii. Czy w tej sytuacji należy uznać, że premia jest pomniejszana "proporcjonalnie" za czas nieobecności? Czy pracodawca powinien ją uzupełnić zgodnie z przepisami oraz komentarzem do ustawy zasiłkowej?