Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2019-09-19

Jakie obowiązki ma pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób, ma dodatkowe obowiązki. Musi wydać regulaminy pracy i wynagradzania, gdy zawnioskuje o to organizacja związkowa. Tak samo jest z obowiązkiem utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W przypadku przepisów o zwolnieniach grupowych dla konieczności ich stosowania wystarczy samo zatrudnianie co najmniej 20 pracowników.

Zatrudnianie co najmniej 20 osób nie oznacza dokładnie takich samych obowiązków w każdym przypadku. Ich katalog zależy od sytuacji konkretnego pracodawcy, tj.:

  • czy działa u niego zakładowa organizacja związkowa,
  • ile osób pracuje na pełny etat, a ile na część,
  • ile osób jest aktywnymi pracownikami, tj. faktycznie świadczy pracę, a ilu pracowników jest nieaktywnych, ponieważ np. przebywają na urlopach bezpłatnych i związanych z rodzicielstwem,
  • czy są pracownicy młodociani,
  • czy są pracownicy niepełnosprawni i jaka jest ich liczba,
  • czy są osoby pozostające w stosunkach cywilnoprawnych.

Nie ma też jednego sposobu ustalania liczby zatrudnionych, od której dany obowiązek zaczyna obejmować pracodawcę.

 

1. Wprowadzanie regulaminów pracy i wynagradzania

 

Od 1 stycznia 2017 r. pracodawca zatrudniający 20 pracowników tworzy regulaminy pracy i wynagradzania (dalej regulaminy) jedynie w dwóch przypadkach. Po pierwsze, gdy chce mieć te dokumenty mimo braku obowiązku ich posiadania (obowiązek dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników) i nie jest objęty zakładowym lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy (art. 772 § 11 i art. 104 § 2 Kodeksu pracy). Po drugie, jeśli łącznie są spełnione następujące warunki:

  • liczba osób pozostających w stosunkach pracy z pracodawcą mieści się w przedziale od 20 do 50 pracowników,
  • pracodawca nie jest objęty zakładowym lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy,
  • działa u niego zakładowa organizacja związkowa,
  • zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o ustalenie warunków wynagradzania w regulaminie wynagradzania, a zasad porządku i organizacji pracy - w regulaminie pracy (art. 77
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00