Czy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy, która nie zgadza się na pracę w porze nocnej po urlopie rodzicielskim

Zatrudniamy pracownicę, która chciałaby wrócić po urlopie rodzicielskim do pracy, jednak nie wyraziła zgody na pracę w porze nocnej. Zakład pracuje od poniedziałku do piątku na 3 zmiany. Pracownica jest zatrudniona na czas nieokreślony i chcielibyśmy z nią dalej współpracować, jednak nie jesteśmy w stanie jako pracodawca zmienić dla niej organizacji pracy na aktualnym stanowisku. Niestety nie prowadzimy

Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy bez konieczności uzyskania jego wniosku lub zgody po doręczeniu wypowiedzenia umowy o pracę

Pracodawca dnia 22 sierpnia wręczył pracownikowi 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę bez świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia tj. do 30 listopada. Jednocześnie wysłał pracownika na urlop wypoczynkowy (proporcjonalny do zatrudnienia) od dnia 23 sierpnia do 2 września. Czy pracodawca może jednostronnie wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy bez konieczności uzyskania wniosku, czy zgody pracownika

Czy w jednym aneksie można zmienić zarówno wymiar czasu pracy, jak i stanowisko

Czy wypowiedzenie umowy zawartej z nauczycielem na czas określony wymaga uzasadnienia ze strony pracodawcy

Czy przełożony może wręczyć podwładnemu wypowiedzenie bez upoważnienia od pracodawcy

DGP 

Jak prawidłowo uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę

Poradnia z prawa pracy

DGP 

TSUE miesza w umowach

DGP 

Przyczyny zakończenia umowy terminowej trzeba było podać pracownikowi również przed zmianą prawa – uznał TSUE we wczorajszym wyroku wydanym w polskiej sprawie. To rodzi ryzyko, że firmy będą przegrywać toczące się postępowania i odpowie za to Skarb Państwa

Czy trzeba podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na zastępstwo

Poradnia z prawa pracy

DGP 

Mniejsza wydajność pracownika może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę

DGP 

Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – październik 2023 r.

Kalendarium wydarzeń październik 2023 r. Sąd Najwyższy przychylił się do stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy wskazującego, że uruchomienie wypożyczalni sprzętu sportowego czy biblioteki w placówce, która zasadniczo jest nastawiona na handel, aby prowadzić działalność handlową w niedziele, stanowi obejście prawa. W wyroku z 13 września 2023 r. (sygn. akt III KK 155/23) Sąd Najwyższy wskazał, że zorganizowanie

Umowy o pracę – zasady zawierania i rozwiązywania po zmianach przepisów

Strony stosunku pracy mogą zawrzeć umowę o pracę na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony. Od 26 kwietnia 2023 r. zostały wprowadzone istotne zmiany dotyczące zatrudniania na podstawie umów terminowych. Pracownikom zatrudnionym na czas określony trzeba bowiem podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę oraz skonsultować rozwiązanie takiej umowy z organizacją związkową.

Umowa na zastępstwo nie powinna się kończyć nieoczekiwanie dla pracownika

DGP 

Czy pracownikowi, który odchodzi z pracy, można odmówić udzielenia zaplanowanego urlopu w części przekraczającej jego proporcjonalny wymiar

Są i nowe uprawnienia, i pole interpretacji dla sądów

DGP 

Zatrudniony na podstawie umowy na czas określony zyskał po zmianach nie tylko prawo do uzasadnienia wypowiedzenia, lecz także prawo przywrócenia do pracy. Ale jest warunek: czas, by z niego skorzystać, nie może być za krótki. Tylko co to znaczy? Z kodeksu pracy to nie wynika, a każda sprawa może być źródłem sporów

Zmiany w zawieraniu i rozwiązywaniu terminowych umów o pracę od 26 kwietnia 2023

Nowelizacja Kodeksu pracy, która obowiązuje od 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła wiele zmian w zakresie zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę. Zgodnie z nowymi przepisami dopuszczalny okres, na jaki może zostać zawarta z pracownikiem umowa na okres próbny, uzależniony jest od planowanego czasu trwania jego kolejnej umowy o pracę u tego pracodawcy. Nowością jest również obowiązek uzasadniania

Skrócenie okresu wypowiedzenia

Czy zmiana stanowiska wymaga nowej umowy o pracę

PROBLEM Pytanie dotyczy wypowiedzenia warunków umowy o pracę. Pracownik złożył podanie o przeniesienie ze stanowiska pokojowej na stanowisko opiekunki. Wiążą się z tym inne warunki pracy i płacy oraz zmiana umowy z czasu określonego (tj. do 31 maja 2023 r. umowa jest zawarta), na umowę na czas niekreślony. Czy powinno się najpierw wydać wypowiedzenie warunków pracy i płacy i zawrzeć nową umowę o pracę

Czy bez badań kontrolnych można udzielić urlopu wypoczynkowego

PROBLEM Pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. 182 dni upływa w dniu 19 stycznia 2023 r. 31 października 2022 r. pracownik przysłał mailem wypowiedzenie umowy o pracę (obowiązuje go 3 miesięczny okres wypowiedzenia). Czy bez badań kontrolnych można udzielić urlopu wypoczynkowego od 20 stycznia do 31 stycznia 2023 r.?

Jaki wymiar urlopu dla pracownika przechodzącego na emeryturę

PROBLEM Pracownik zwrócił się do pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 27 stycznia 2023 r. z uwagi na przejście na emeryturę. Pracodawca dnia 25 października 2022 r. wyraził zgodę na rozwiązanie umowy o pracę zgodnie z wnioskiem. W jakim wymiarze przysługuje w tej sytuacji pracownikowi urlop za 2023 r.?

Czy pracodawca musi uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony w razie pozwu pracownika

Czy w razie likwidacji pracodawcy pracownicy przebywającej na urlopie wypoczynkowym po urlopie wychowawczym można wypowiedzieć umowę o pracę

Czy pracodawca musi bronić się w sądzie przed zarzutem pracownika, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony była nieuzasadniona