Mniejsza wydajność pracownika może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę

Chciałbym rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który jest mniej wydajny i mniej zaangażowany w pracę niż pozostali członkowie zespołu, z którym pracuję. Chciałbym jako przyczynę wypowiedzenia wskazać nieosiąganie wyników w pracy na takim samym poziomie, jaki osiągają inni pracownicy zespołu. Czy mogę podać taką przyczynę, czy jest ona wystarczająca? Nie mogę zarzucić mu niewykonywania obowiązków pracowniczych.

Istotą stosunku pracy jest wykonywanie przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Praca ma być wykonywana przez pracownika sumiennie i starannie. Jest to jedyny wymóg przewidziany w kodeksie pracy, odnoszący się do tego, jak ma wyglądać wykonywanie pracy przez pracownika. I jedyna wskazówka dla pracownika, jak ma pracę wykonywać.