Pracownica przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym od 5.12.2023 do 28.11.2024. Poinformowała nas, że nie wróci do pracy, ponieważ lekarz nie da jej zdolności do pracy (ma złe wyniki - choroba nowotworowa) i składa dokumenty na rentę z tytułu niezdolności do pracy. Jak mam z nią rozwiązać umowę o pracę, jaką podać przyczynę i z jaką datą? Kiedy wypłacić odprawę rentową, czy w dniu rozwiązania umowy
Możliwość opodatkowania działalności gospodarczej ryczałtem.
Ustalenie obowiązku podatkowego w Polsce.
Obowiązek płatnika w związku ze sfinansowaniem/dofinansowaniem pracownikom, emerytom i rencistów świadczeń z ZFŚS.
Czy w drugim roku trwającym od 1 stycznia do 31 grudnia 2026 r. oraz trzecim roku podatkowym trwającym od 1 stycznia do 31 grudnia 2027 r. spółka będzie spełniać warunek zatrudnienia wyrażony w art. 28j ust. 2 pkt 2 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych
Ograniczony obowiązek podatkowy.
Obowiązki płatnika w związku ze zwrotem pracownikowi kosztów w postaci ryczałtu, za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych.
Zwrot kosztów poniesionych przez pracownika tytułem wykorzystywania, na podstawie właściwej umowy, samochodu prywatnego do celów służbowych celem wykonywania zleconych zadań – stanowi dodatkowe świadczenie otrzymywane przez pracownika od pracodawcy, a w konsekwencji przychód w rozumieniu art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, podlegający opodatkowaniu. Przychód
Opodatkowanie ryczałtem – usługi na rzecz byłego pracodawcy.
Możliwość opodatkowania dochodów z działalności gospodarczej (lekarskich świadczeń zdrowotnych na rzecz Szpitala) zryczałtowanym podatkiem dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne.
Obowiązki płatnika w związku ze zwrotem pracownikowi poniesionych kosztów tytułem używania prywatnego samochodu do celów służbowych w jazdach lokalnych.
Obowiązki płatnika w związku z wypłatą ekwiwalentu za używanie telefonu prywatnego do celów służbowych.
Możliwość skorzystania z ulgi dla seniora.
Możliwość skorzystania z ulgi dla seniora po zawieszeniu renty rodzinnej.
Rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy, podobnie jak jego nawiązanie, wymaga dopełnienia szeregu formalności. W zależności od tego, czy strony stosunku pracy rozstają się za porozumieniem, czy też jedna z nich wypowiada łączącą je umowę, może ono wiązać się z koniecznością zachowania większej lub mniejszej uważności. W jaki sposób rozwiązać stosunek pracy zgodnie z prawem? Jak zadbać o interesy jednostki
Obowiązków płatnika przy wypłacie kwoty byłemu pracownikowi za rozwiązanie umowy o pracę, na mocy porozumienia stron, a zwolnienia z art. 21 ust. 1 pkt 3 i pkt 3b ustawy o PIT.
PROBLEM Zawarto umowę z firma zewnętrzną na wykonanie robót na okres od 1 stycznia 2021 r. do 31 grudnia 2024 r. Umowy z pracownikami zawarte zostały na okres od 1 stycznia 2021 r. do 31 grudnia 2024 r. i zgłoszone do PIP w ciągu 5 dni od zawarcia. Umowy zawarte były w trybie art. 251 § 4 pkt 4 Kodeksu pracy. Kontrahent wypowiedział umowę z dniem 1 sierpnia 2023 r. Jak to wpłynie na umowy terminowe
PROBLEM Czy można wypowiedzieć pracownicy stosunek pracy (z powodu likwidacji stanowiska pracy) w czasie wykorzystywania przez nią urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim? Pracodawca zlikwidował sklepy a w jednym z nich pracownica była zatrudniona na stanowisku sprzedawcy. Obecnie pracodawca prowadzi inną działalność, w której nie zatrudnia pracowników.
PROBLEM Burmistrz chce odwołać swojego zastępcę z końcem tego roku. Pracownik ten zatrudniony był w urzędzie od 2009 roku na stanowisku informatyka. W grudniu 2019 r. został powołany na stanowisko zastępcy burmistrza, nie zrezygnował jednak ze stanowiska informatyka. Przez czas, jaki pełni funkcję zastępcy korzysta z urlopu bezpłatnego na stanowisku informatyka. Ustalono, że z dniem odwołania zostanie
Obowiązek płatnika do naliczenia, pobrania i odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od odszkodowania wypłaconego byłemu pracownikowi na podstawie ugody sądowej.
