Wiążąca Informacja Stawkowa z dnia 4 lipca 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, 0115-KDST1-1.440.137.2024.4.AJ
WIS TOWAR – karaczan.
Możliwość dokonania korekty przeszłych wydatków bieżących związanych z Infrastrukturą wodociągowo-kanalizacyjną w trybie art. 90c ust. 3 ustawy o VAT.
Możliwość skorzystania z ulgi rehabilitacyjnej w związku z ponoszeniem opłat z tytułu czesnego za szkołę prywatną oraz za terapię rodzinną.
Możliwość zatrudnienia żony bez zmiany formy opodatkowania (karta podatkowa).
Preferencyjne opodatkowanie dochodów generowanych przez prawa własności intelektualnej (tzw. IP Box).
Brak prawa do odliczenia części lub całości podatku VAT w związku z realizacją projektu.
Opodatkowania świadczonych usług.
Zwolnienie od podatku VAT usług szkoleń i rejsów stażowo-szkoleniowych. Uznanie organizacji rejsów stażowo-szkoleniowych wraz z usługą zapewnienia środków spożywczych uczestnikom rejsów za świadczenie kompleksowe.
Prawo do odliczenia podatku naliczonego w związku z realizacją inwestycji.
Skutki podatkowe odpłatnego zbycia nieruchomości.
Obowiązki płatnika z tytułu oddelegowania pracowników.
Uznanie sprzedaży udziału w działce wydzielonej z działki nr 1 za czynność podlegającą opodatkowaniu podatkiem VAT, niekorzystającą ze zwolnienia.
Preferencyjne opodatkowanie dochodów jako osoba samotnie wychowująca dziecko.
Skutki podatkowe nieodpłatnego zniesienia współwłasności.
W związku z planowanym Połączeniem przez przejęcie dla Spółki przejmującej, będącej jedynym akcjonariuszem Spółki przejmowanej nie powstanie przychód do opodatkowania na gruncie ustawy o CIT
Dotyczy ustalenia, czy opisane korekty przeprowadzane przez Spółkę po zakończeniu roku w efekcie weryfikacji cen transferowych (tzw. etap outcome testing) dotyczące wartości transakcji pomiędzy podmiotami powiązanymi stanowią korekty cen transferowych w rozumieniu art. 11e ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych.
Czy w świetle zaprezentowanego stanu faktycznego, ponoszone przez Spółkę koszty usług, Spółka może zaliczyć do kosztów kwalifikowanych określonych w art. 18d ust. 2 pkt 2 Ustawy o CIT, dla celów ich odliczenia w ramach ulgi na działalność badawczo-rozwojową?
Pracownik w kwietniu przebywał przez 6 dni na zwolnieniu chorobowym. Przez niedopatrzenie pracownika służby księgowej wynagrodzenie chorobowe wypłacono za 5 dni, a nie za 6 dni. Za resztę dni wypłacono normalne wynagrodzenie. Czy jeżeli pracownik wyrazi zgodę, to pracodawca może potrącić nadpłacone wynagrodzenie z listy płac za maj? Jak powinno wyglądać to na liście płac? Czy należy skorygować deklaracje
Pracownik zatrudniony na 1 etat w czerwcu 2024 roku przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jego wynagrodzenie: od lipca 2023 wynosiło 3600,00; od stycznia 2024 r. do lutego 2024 r. wnosiło 4242,00; od kwietnia 2024 r. wynosi 10 300,00. Z jakich miesięcy wyliczyć chorobowe? Czy uwzględnić tylko wynagrodzenie od kwietnia 2024 r. po podwyżce?
Spółka z o.o. w likwidacji zatwierdziła roczne sprawozdanie finansowe za 2023 rok (bilans, RZiS itd). W kilka miesięcy po zatwierdzeniu, likwidator poinformował osobę, która sporządziła sprawozdanie, że jednak pewne koszty ujęte w zatwierdzonym sprawozdaniu nie zostały zaakceptowane przez niego. Wiedzę o tych kosztach likwidator posiadł w chwili, gdy sprawozdanie nie było jeszcze zatwierdzone. Mimo
Czy pracodawca ma obowiązek skierowania na wstępne badania profilaktyczne pracownika, który zatrudnienie w nowej firmie rozpoczął od urlopu bezpłatnego?
Zgodnie z zapisami w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych naszej firmy ze środków Funduszu możliwe jest dofinansowanie do wypoczynku urlopowego organizowanego we własnym zakresie pod warunkiem wykorzystania na taki urlop 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego („wczasy pod gruszą”). Aby takie dofinansowanie z ZFŚS otrzymać pracownicy występują do pracodawcy z wnioskiem. Kontrola
Pracownik zatrudniony na umowę na czas nieokreślony przedłożył pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W związku z tym pracodawca stosuje wobec pracownika dodatkowe uprawnienia osób z niepełnosprawnością (np. dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni). Z orzeczenia wynikają wskazania dotyczące "odpowiedniego zatrudnienia - osoba zdolna do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej"