Zawarcie umowy o pracę
W czasie kryzysu każdy przedsiębiorca poważnie zastanawia się, czy ubezpieczenie jest mu potrzebne. Tymczasem właśnie wtedy, kiedy trudno o zarobek, ubezpieczenie jest szczególnie przydatne.
Od 1 stycznia 2002 r. zabroniona jest reklama i promocja przedsiębiorców i podmiotów wykorzystujących w swoim wizerunku reklamowym nazwę, znak graficzny lub opakowanie związane z napojem alkoholowym, jego producentem lub dystrybutorem.
Skomplikowane zasady tworzenia i składania dokumentacji rozliczeniowej powodują, że często występują w nich błędy. Ich korygowanie nastręcza płatnikom wielu problemów. Poniżej podpowiadamy, jak zrobić to prawidłowo.
Pani Anita Gwarek, autorka współpracująca z „Serwisem PP”, pełniła telefoniczny dyżur w „Gazecie Prawnej” i udzielała odpowiedzi na pytania związane z rozwiązaniem stosunku pracy. Niżej prezentujemy Państwu najciekawsze problemy, które były poruszane na tym dyżurze.
Na mocy art. 18 Kodeksu pracy postanowienia umów o pracę i innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy mniej korzystny dla pracownika niż przepisy prawa pracy, są nieważne, a zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.
Pracodawca jest w stanie skutecznie odwołać pracownika korzystającego z urlopu wypoczynkowego jedynie w przypadkach ściśle określonych przez przepisy Kodeksu pracy. Ponieważ decyzja pracodawcy może powodować dalsze (także finansowe) konsekwencje, powinien on skalkulować przed odwołaniem pracownika z urlopu opłacalność tego posunięcia.
Umowa o pracę jest specyficznym rodzajem kontraktu, wiążącym dwie strony: pracodawcę i pracownika. Kodeks pracy poświęca wiele miejsca kwestii nawiązywania stosunku pracy na podstawie tej umowy.
Przepisy prawa pracy stanowią o szczególnym charakterze wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie jest obligatoryjnym elementem stosunku pracy.
Przyjęte przez Sejm z końcem 2001 r. tzw. ustawy okołobudżetowe wprowadziły wiele istotnych zmian w zasadach przyznawania świadczeń ubezpieczeniowych i socjalnych. Zmiany te dotyczą wielu ubezpieczonych, dlatego też wydaje się słuszne, aby zarówno zainteresowani, jak i zakłady pracy, na których spoczywa obowiązek udzielania pomocy i informowania pracowników o możliwościach korzystania ze świadczeń
W świetle przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z końcem lutego upływa termin, w którym płatnicy wymienieni w art. 31, 33 lub 35 ust. 1 pkt 1, 2, 4 i 5 ustawy są obowiązani sporządzić roczne obliczenie podatku na formularzu PIT-40. W związku z tym przypominamy podstawowe zasady regulujące tę kwestię.