Porada

TEMATY:

praca
prawo pracy
przerwa w zatrudnieniu
termin

TEMATY:

praca
prawo pracy
przerwa w zatrudnieniu
termin

Data publikacji: 2002-02-13

Zawarcie umowy o pracę

Kodeks pracy stanowi w art. 25¹, że zawarcie trzeciej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony, jeżeli przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem następnej umowy nie przekroczy jednego miesiąca. Ile powinna trwać ta przerwa: 30 dni czy 31 dni?

Pozostało 82% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy możliwe jest podpisanie z pracownikiem umowy na czas określony po nieudanym okresie próbnym
Czy konieczne jest określenie wymiaru czasu pracy pracownika zatrudnionego na dwóch stanowiskach w ramach jednej umowy
Co napisać w informacji o warunkach zatrudnienia
Jak liczyć limit umów na czas określony
Czy przedsiębiorca może zatrudnić współmałżonka na umowę o pracę

Jakie składniki wynagrodzenia należy ująć w informacji o warunkach zatrudnienia, a jakich nie wpisywać

Work-life balance w praktyce

Dane dokumentu

Porada

Zawarcie umowy o pracę