Uchwała SN III PZP 48/87 OSNC 1989/7-8/116, sygn. III PZP 48/87
Wykonywanie pracy przez określony czas w roku (sezon) jest uwarunkowane możliwościami działalności pracodawców w danym okresie czy porze roku. Niepełny wymiar czasu pracy Zwiększony wymiar Nabycie prawa Ekwiwalent Urlop za pracę sezonową
Kodeks pracy precyzuje w dalszych przepisach rozdziału I działu VII problematykę urlopową. Przedmiotem regulacji jest m.in. podział urlopu na części, obowiązek sporządzania planu urlopowego, urlop uzupełniający.
Urlop proporcjonalny przysługuje również pracownikowi powracającemu do pracy po dłuższej nieobecności usprawiedliwionej zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Przy rozpoczynaniu pracy nie tylko okres zatrudnienia wlicza się do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu. Kończąc zatrudnienie, pracownik, który nie wykorzystał urlopu należnego, nabywa prawo do specjalnego świadczenia - ekwiwalentu pieniężnego.
Urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi corocznie w stałym, określonym przepisami wymiarze. Pojawiają się jednak problemy przy ustalaniu urlopu osobom zatrudnionym w szczególnych systemach czasu pracy.
Którzy pracodawcy powinni wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe? Czy pracownikowi przysługuje roszczenie o wypłatę tego świadczenia?
Błędne naliczanie świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy jest najczęściej przedmiotem sporów między pracownikiem a pracodawcą. Spór taki może zakończyć się w sądzie pracy, może także spowodować wszczęcie postępowania kontrolnego przez inspektora pracy wskutek skargi pracownika. Nieprawidłowości w naliczaniu poszczególnych świadczeń mają przyczynę w nieznajomości przepisów bądź w nienadążaniu za ich
Prawo do corocznej, służącej wypoczynkowi płatnej przerwy w świadczeniu pracy należy do najważniejszych uprawnień pracowniczych. Jest to zarazem jeden z najważniejszych elementów odróżniających stosunek pracy od umów cywilnoprawnych, na podstawie których świadczona jest praca.
Pracownikom przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.
Pracodawca może odwołać pracownika zarówno z urlopu wypoczynkowego, jak i z urlopu bezpłatnego. To uprawnienie pracodawca może zastosować jedynie w ściśle określonych przez prawo sytuacjach.
Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który przepracował część miesiąca, a przez pozostały okres był nieobecny w pracy z powodów nie usprawiedliwionych? W jakiej wysokości wypłacić wynagrodzenie pracownikowi, gdy w jednym miesiącu pracował, był chory oraz przebywał na urlopie bezpłatnym? Niżej zostały przedstawione sposoby obliczania tych składników wynagrodzeń i innych świadczeń, które występują
Pracownicy mają zagwarantowane prawo do godziwego wynagrodzenia. Wynagrodzenie to nie tylko stawka przysługująca za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, ale także inne (dodatkowe) składniki, takie jak premie, wszelkiego rodzaju dodatki itp. Wszystkie elementy wynagrodzenia pracowników powinny zostać określone w umowie o pracę. Na pracodawcy, obok obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia