comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-07-31
Prawo do urlopu - komentarz do Kodeksu pracy
Prawo do corocznej, służącej wypoczynkowi płatnej przerwy w świadczeniu pracy należy do najważniejszych uprawnień pracowniczych. Jest to zarazem jeden z najważniejszych elementów odróżniających stosunek pracy od umów cywilnoprawnych, na podstawie których świadczona jest praca.
§ 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
§ 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
Od 2 lat nie mogłem skorzystać z urlopu wypoczynkowego z powodu długotrwałej choroby. Aktualnie pracodawca nie udziela mi urlopu wypoczynkowego, gdyż sytuacja w zakładzie wymaga mojej codziennej obecności. Czy jest możliwe, abym zrezygnował z urlopu i pracodawca wypłaciłby mi ekwiwalent z tego tytułu?
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
