Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2003-07-17

Plan urlopowy tylko na papierze?

Pracownikom przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.

Zgodnie z art. 161 k.p. pracodawca ma ustawowy obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Urlop powinien zostać udzielony zgodnie ze sporządzonym wcześniej planem urlopów.
Po co plan urlopów?
Sporządzenie przez pracodawcę planu urlopów ma znaczenie nie tylko praktyczne i porządkowe (np. możliwość planowania zadań pracowniczych i wcześniejszego ustalenia dyżurów), ale także prawne.
Plan urlopów jest formą pisemną wzajemnego zobowiązania stron stosunku pracy, czyli pracodawcy i pracownika w zakresie terminu i czasu korzystania przez pracowników z urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym. Pracodawca, sporządzający i podający plan urlopów do wiadomości zatrudnianych pracowników, wyraża w ten sposób zgodę na rozpoczęcie przez nich urlopów wypoczynkowych w terminach określonych w tym planie. W planie urlopów nie ujmuje się tzw. urlopu na żądanie.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00