comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-07-01
WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA FINANSOWE - SZCZEGÓLNE PRZYPADKI OBLICZEŃ
Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który przepracował część miesiąca, a przez pozostały okres był nieobecny w pracy z powodów nie usprawiedliwionych? W jakiej wysokości wypłacić wynagrodzenie pracownikowi, gdy w jednym miesiącu pracował, był chory oraz przebywał na urlopie bezpłatnym?
Niżej zostały przedstawione sposoby obliczania tych składników wynagrodzeń i innych świadczeń, które występują najczęściej i najczęściej w sposobie ich naliczania pracodawcy popełniają błędy.
Przepisy prawa pracy różnicują w znaczny sposób zasady naliczania poszczególnych składników wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń ze stosunku pracy. Często pracodawcy, aby uniknąć nieprawidłowości, obliczają wynagrodzenie za pomocą programów komputerowych. Należy zaznaczyć, że program taki powinien być dostosowany do specyfiki rozwiązań przyjętych w zakładowych zasadach wynagradzania (regulaminie wynagradzania, układzie zbiorowym pracy). Prawidłowość naliczania konkretnych świadczeń powinna być w poszczególnych miesiącach losowo sprawdzana, ponieważ w praktyce okazuje się, że przysługujące pracownikom świadczenia często naliczane są nieprawidłowo - zostają zawyżane lub zaniżane.
Wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej za część miesiąca
Sposób obliczenia wynagrodzenia ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał:
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
