comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-08-01
EKWIWALENT ZA URLOP WYPOCZYNKOWY
Błędne naliczanie świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy jest najczęściej przedmiotem sporów między pracownikiem a pracodawcą. Spór taki może zakończyć się w sądzie pracy, może także spowodować wszczęcie postępowania kontrolnego przez inspektora pracy wskutek skargi pracownika. Nieprawidłowości w naliczaniu poszczególnych świadczeń mają przyczynę w nieznajomości przepisów bądź w nienadążaniu za ich zmianami.
Niżej przybliżony zostanie sposób obliczania ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy. Prawidłowość obliczania tego świadczenia ma istotne znaczenie dla pracodawcy z tego względu, że według tych samych zasad oblicza się także wiele innych świadczeń przysługujących pracownikowi.
Do tych świadczeń zaliczamy:
• odprawę pieniężną przysługującą pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę,
• odprawę pośmiertną przysługującą rodzinie zmarłego pracownika,
• odprawę pieniężną przysługującą pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn występujących po stronie pracodawcy,
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
