Świadczenie urlopowe - ulga czy obciążenie pracodawcy?

Świadczenie urlopowe w rozumieniu przepisów ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn.zm.) jest świadczeniem pieniężnym przyznawanym pracownikom przez pracodawców zatrudniających na 1 stycznia danego roku kalendarzowego co najmniej 20 pracowników, ale mniej niż 20 w przeliczeniu na pełne etaty, jeżeli:

• nie skorzystali z możliwości utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,

• prowadzą działalność w formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora finansów publicznych nie będąc jednostką budżetową, zakładem budżetowym, gospodarstwem pomocniczym w rozumieniu art. 18-20 ustawy z 26 listopada 1998 r. o finansach publicznych (j.t. Dz.U. z 2003 r. Nr 15, poz. 148 z późn.zm.).