O czym będzie wiedział fiskus?
Oodróżnienie umowy o pracę od umowy cywilnoprawnej może sprawiać dużo trudności, zwłaszcza w kontekście prób omijania przepisów prawa pracy.
Pracodawcy mający dodatkowe zajęcia dla swoich pracowników nierzadko stają przed dylematem, czy powierzyć im wykonywanie tych obowiązków w ramach dotychczasowej umowy o pracę i w związku z tym płacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, czy też zawrzeć z nimi odrębną umowę cywilnoprawną (np. umowę o dzieło lub zlecenia).
Praca na umowie cywilnoprawnej to nie to samo co na umowie o pracę. Mniej praw, tyle samo obowiązków. Aby zmienić ten stan rzeczy, sprawa musi trafić do sądu.
W czasach zastoju gospodarczego i dużej niepewności na rynku ogromne znaczenie dla przetrwania firm może mieć odpowiednia ochrona przed ryzykiem handlowym i ryzykiem utraty płynności. Daje ją ubezpieczenie spłaty należności.
Coraz częściej mają miejsce przypadki zatrudniania osób na podstawie umów cywilnoprawnych lub nawet przymuszania pracowników dotychczas zatrudnionych na podstawie umowy o pracę do prowadzenia na własny rachunek działalności gospodarczej. Jak wówczas wygląda kwestia bezpieczeństwa i higieny pracy?
Częstą sytuacją jest wykonywanie określonych prac na podstawie umów cywilnoprawnych. Umowy takie często są zawierane przez pracodawców również z własnymi pracownikami w celu wykonania czynności nie przewidzianych w umowie o pracę.