Gdy pracodawca nieprawidłowo stosuje monitoring, pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia
-
Organizacja pierwszej pomocy w zakładzie pracy – obowiązki pracodawcy
Pierwsza pomoc to, zgodnie z definicją zawartą w przepisach ustawy o Państwowym Ratownictwie Medycznym, zespół czynności podejmowanych w celu ratowania osoby w stanie nagłego zagrożenia zdrowotnego wykonywanych przez osobę znajdującą się w miejscu zdarzenia, w tym również z wykorzystaniem wyrobów medycznych, wyposażenia wyrobów medycznych, systemów i zestawów zabiegowych. Z kolei w rozumieniu przepisów
-
Bezpieczna praca przy montażu instalacji fotowoltaicznych
Od dłuższego czasu można zaobserwować dynamiczny wzrost wykorzystywania odnawialnych źródeł energii. Coraz więcej energii elektrycznej uzyskuje się w szczególności z instalacji fotowoltaicznych. Dla osoby zainteresowanej pozyskiwaniem energii elektrycznej z instalacji fotowoltaicznych liczy się co do zasady efekt końcowy – w postaci oszczędności, a przy okazji proekologicznego efektu przedsięwzięcia
-
Czy pracodawca powinien dokonać sprostowania świadectwa pracy, jeżeli wykryje w nim błąd
Były pracownik zwrócił się z prośbą o wydanie duplikatu świadectw pracy. Pracował w naszej firmie z przerwami (1997-2000, 2002, 2003). W świadectwach pracy jest błędnie wpisane, że wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Czy pracodawca powinien dokonać zmiany świadectwa pracy? Czy w nagłówku należy umieścić oznaczenie, że jest to sprostowanie świadectwa pracy, czy tylko
-
Jak archiwizować dokumentację płacową
Mam zapytanie dotyczące archiwizacji list płac. Zgodnie z przepisami, jeżeli pracownik rozpoczął pracę w okresie pomiędzy 31 grudnia 1998 r. a 1 stycznia 2019 r., to takie dokumenty należy przechowywać w archiwum przez 50 lat od daty zakończenia współpracy. Jeżeli za pracownika został złożony raport ZUS RIA, to okres ten skraca się do zaledwie 10 lat. Dla osób, które podjęły pracę po 31 grudnia 2018
-
Wobec pracownika można wyciągnąć konsekwencje nawet za wpis na zamkniętej grupie
Wbrew powszechnemu przekonaniu każda aktywność w mediach społecznościowych może mieć charakter publiczny. Pracodawca może zatem sprawdzać, co publikują zatrudnione u niego osoby
-
Klimatyzacja w samochodzie służbowym – obowiązek czy tylko dobra wola
Przepisy nie nakazują pracodawcy wprost, aby pojazdy wykorzystywane przez pracowników miały zamontowany system chłodzący. Jednak takie zobowiązanie wynika pośrednio z ogólnych przepisów bhp
-
30 września 2024 r. upływa termin na wpłatę drugiej raty odpisów na ZFŚS
Do 30 września 2024 r. pracodawcy tworzący ZFŚS mają czas na przekazanie drugiej raty odpisów na ten fundusz. Powinni przekazać na jego konto niewpłaconą w pierwszej racie część odpisów i zwiększenia fakultatywne. W 2024 r. maksymalna podstawa odpisu na fundusz socjalny wynosi 6445,71 zł.
-
Do 30 września 2024 r. pracownicy muszą wykorzystać zaległy urlop
Pracownicy niewykorzystujący urlopu wypoczynkowego w terminie, tj. w roku, za który przysługuje, generują tzw. zaległy urlop. Ten powinien być wykorzystany do 30 września następnego roku. A to oznacza, że niewykorzystany urlop za 2023 r. należy wykorzystać do 30 września 2024 r. Jeżeli pracownik rozpocznie wykorzystywanie zaległego urlopu 30 września 2024 r., warunek udzielenia zaległego urlopu zostanie
-
Jak zatrudnić młodocianego do roznoszenia ulotek
We wrześniu i październiku 2024 r. chcemy zatrudnić uczniów powyżej 16 roku życia do roznoszenia ulotek. Jak najkorzystniej zawrzeć z nimi umowę? Jakie są zasady zatrudniania młodocianych i czy musi być zgoda rodziców lub opiekunów na ich zatrudnienie?
-
Ustawa o ochronie sygnalistów – nowe obowiązki dla pracodawców
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób będą niebawem objęci nowymi obowiązkami związanymi z wdrożeniem ustawy z 14 czerwca 2024 r o ochronie sygnalistów. Będą musieli przygotować procedury dotyczące zgłaszania naruszeń prawa przez osoby u nich zatrudnione bądź z nimi współpracujące. Nowe regulacje mają chronić sygnalistów przed ewentualnymi działaniami odwetowymi pracodawcy po zgłoszeniu przez
-
Upały w pracy – jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy
Wykonywanie pracy w warunkach podwyższonej temperatury, spowodowanej warunkami atmosferycznymi, jest nie tylko uciążliwe, ale również może mieć negatywny wpływ na zdrowie pracowników. U osób narażonych przez dłuższy czas na działania wysokich temperatur – nawet przy wykonywaniu lekkich prac – obserwuje się trudności z koncentracją uwagi (pracownik popełnia więcej błędów), a także upośledzenie zdolności
-
W jaki sposób można regulować zasady korzystania i odpłatności za mieszkania zapewniane delegowanym pracownikom przez pracodawcę
Mieszkania pracownicze są opłacane przez pracodawcę użytkownika podczas trwania stosunku pracy oraz są darmowe dla naszych pracowników. Chcielibyśmy uregulować fakt nieświadczenia pracy przez pracownika przy jednoczesnym korzystaniu z mieszkania pracowniczego. Czy możliwe jest, aby koszt mieszkania podczas przebywania pracownika na urlopie bezpłatnym, zwolnieniu chorobowym, czy podczas nieusprawiedliwionej
-
Pracodawcy będą musieli wdrożyć nowe procedury związane z ochroną sygnalistów
Sejm 14 czerwca 2024 r. ostatecznie uchwalił ustawę o ochronie sygnalistów. W związku z tym pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób będą musieli wprowadzić procedury umożliwiające sygnalistom zgłaszanie naruszeń prawa.
