Renta z tytułu niezdolności do pracy dopiero po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego
Otrzymaliśmy decyzję z ZUS o przyznaniu jednemu z naszych pracowników świadczenia rehabilitacyjnego na okres 3 miesięcy po zakończeniu 182 dni okresu zasiłkowego. Jako płatnik jesteśmy zobowiązani do wypłaty zarówno zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, jak i świadczenia rehabilitacyjnego. Czy dokonując naliczenia świadczenia rehabilitacyjnego należy potrącić tylko zaliczkę na podatek dochodowy PIT
Pracownik zatrudniony na stanowisku magazynier ze stopniem niepełnosprawności przebywał na zwolnieniu chorobowym ponad 182 dni. Po tym czasie złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne natomiast nie zostało mu ono przyznane. Lekarz orzecznik ustalił brak okoliczności uzasadniających przyznanie pracownikowi prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, ale jest on niezdolny do pracy. W związku z tym pracownik
Pracownik do 11 listopada 2022 r. przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym przez 12 miesięcy. Z racji braku rokowań złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. 16 grudnia 2022 r. lekarz orzecznik uznał stałą, trwałą niezdolność do pracy. Z dniem 13 stycznia 2023 r. została przyznana renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy od dnia 12 listopada 2022 r. Pracownik dostarczył dokumenty
Powinien je wypłacać nie tylko ten płatnik, u którego doszło do wypadku przy pracy lub rozwinięcia się choroby zawodowej, lecz także drugi pracodawca poszkodowanego. Taka sama zasada obowiązuje przy zasiłku chorobowym
PROBLEM Mam nauczyciela, który przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. W naszym regulaminie jest zapis: ,,dodatek za wysługę lat przysługuje za dni nieobecności nauczyciela w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia chorobowego
PROBLEM Pracownik do 8 lutego 2023 r. ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Pracownik będzie składał wniosek o rentę. Jeśli do dnia 8 lutego 2023 r. nie będzie decyzji, czy można wypisać zaległy urlop od 9 lutego do czasu decyzji?
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych i z tytułu macierzyństwa, która jest ustalana od minimalnego wynagrodzenia za pracę lub jego części odpowiednio w przypadku pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy albo na część etatu, od 1 stycznia 2023 r. wymaga przeliczenia z uwzględnieniem wyższej kwoty minimalnej płacy. Ponownie podstawa ta wzrośnie od 1 lipca 2023 r.
PROBLEM Pracownik będący w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego został zwolniony z art.53KP. Obecnie pobiera dalej świadczenie rehabilitacyjne z ZUS (do 30.06.2023r.). W dniu 15.02.2023 osiągnie wiek emerytalny - czy pracownikowi należy się odprawa emerytalna w dniu osiągnięcia wieku emerytalnego?
PROBLEM Czy należy wypłacić z ZFŚS świadczenie za "wczasy pod gruszą" pracownikowi, który ma przyznane do 18.12.2022 r. świadczenie rehabilitacyjne? W pracy powinien stawić się 19.12.2022 r., natomiast chce jeszcze wykorzystać zaległy urlop. Do końca roku będzie miał tylko 13 dni kalendarzowych i 9 dni roboczych urlopu.
Pracownikowi, który uległ wypadkowi w drodze do lub z pracy, przysługuje od pierwszego dnia powstałej z tej przyczyny niezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe, a po wyczerpaniu przysługującego limitu - zasiłek chorobowy. Jeżeli po wykorzystaniu zasiłku za maksymalny okres pracownik jest nadal niezdolny do pracy, jednak rokuje odzyskanie zdolności do pracy, może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne
PROBLEM Pracownicy kończy się okres zasiłkowy tj. 182 dni. Czy z uwagi na wiek (w kwietniu 2022 r. pracownica ukończyła 61 lat) przysługuje jej świadczenie rehabilitacyjne? Pracownica pomimo uprawnień nie pobiera emerytury.
PROBLEM Czy dodatek stażowy jest wliczany do podstawy świadczenia rehabilitacyjnego nauczyciela?
Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu z tytułu czasowej niezdolności do pracy, po wyczerpaniu zasiłku chorobowego, w razie pozytywnych rokowań co do odzyskania zdolności do pracy po dalszym leczeniu lub rehabilitacji leczniczej. W czasie orzeczonej niezdolności do pracy ubezpieczony jest zobowiązany do powstrzymania się od wykonywania pracy - pod rygorem utraty prawa do świadczenia