Do kiedy powinien być naliczany ekwiwalent za niewykorzystany urlop w przypadku przejścia pracownika na rentę

Pracownik do 11 listopada 2022 r. przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym przez 12 miesięcy. Z racji braku rokowań złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. 16 grudnia 2022 r. lekarz orzecznik uznał stałą, trwałą niezdolność do pracy. Z dniem 13 stycznia 2023 r. została przyznana renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy od dnia 12 listopada 2022 r. Pracownik dostarczył dokumenty w lutym. Czy pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop i do kiedy powinien być naliczany? Pracownikowi przysługuje odprawa rentowa. Czy rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron może być z datą wsteczną i jaka ona powinna być?