Brak świadczenia rehabilitacyjnego a zobowiązania pracodawcy

Pracownik zatrudniony na stanowisku magazynier ze stopniem niepełnosprawności przebywał na zwolnieniu chorobowym ponad 182 dni. Po tym czasie złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne natomiast nie zostało mu ono przyznane. Lekarz orzecznik ustalił brak okoliczności uzasadniających przyznanie pracownikowi prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, ale jest on niezdolny do pracy. W związku z tym pracownik może wystąpić z wnioskiem o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy? Nie ma już zwolnienia lekarskiego więc co w tej sytuacji może zrobić pracodawca do czasu rozpatrzenia wniosku o rentę?