Poradnia ubezpieczeniowa

Nasza pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim przez 22 dni, potem miała 20 dni przerwy, po czym przedstawiła zwolnienie lekarskie z kodem „B”, co oznacza niezdolność do pracy w trakcie ciąży. Zaliczyliśmy obie niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego. Zbliża się 270. dzień okresu zasiłkowego. Co powinniśmy w takim przypadku zrobić? Wstrzymać wypłatę zasiłku? Czy pracownica może wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne?

Zgodnie z ogólną zasadą wynikającą z art. 18 ust. 1 o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa) świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Ustawa zasiłkowa nie zawiera zakazu przyznawania takiego świadczenia kobietom w ciąży. W razie wyczerpania zasiłku chorobowego w trakcie ciąży możliwe jest wystąpienie o to świadczenie. Trzeba jednak pamiętać, że o jego przyznaniu decyduje ZUS po badaniu przez lekarza orzecznika. W tego rodzaju sytuacjach płatnik zasiłków powinien wstrzymać wypłatę świadczeń, dopóki ZUS nie wyda stosownej decyzji.