Czy pracownikowi w okresie pobierana zasiłku rehabilitacyjnego przysługuje ryczałt za pracę zdalną

Pracownik posiada indywidualne porozumienie w sprawie wykonywania pracy zdalnej w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik obecnie przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. W obowiązującym w firmie regulaminie pracy zdalnej nie ma zapisów dotyczących pomniejszania lub zawieszenia ryczałtu za czas nieobecności pracownika. Czy w tym czasie pracodawca ma obowiązek wypłacania ryczałtu za pracę zdalną? Czy wypłacony za okres nieobecności związanej z chorobą lub pobieraniem świadczenia rehabilitacyjnego ryczałt podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?