Czy wartość karnetu sportowego, częściowo finansowanego przez pracodawcę pracownikowi przebywającemu na urlopie bezpłatnym, będzie oskładkowana

Nasza spółka zawarła umowę z firmą zarządzającą siecią klubów sportowych. Pracownicy mogą nabywać karnety do tych klubów (siłownia, zajęcia fitness) po znacznie niższych cenach niż obowiązujące dla klienta indywidualnego. Ze środków obrotowych finansujemy pracownikom 60% ceny karnetu, a resztę (40%) opłacają pracownicy – co wynika z regulaminu wynagradzania. Zakupu karnetu sportowego na grudzień dokonała również nasza pracownica, która od lipca 2024 r. do czerwca 2025 r. jest na urlopie bezpłatnym. Czy powinniśmy oskładkować wartość karnetu finansowanego tej pracownicy?