Czy jeśli pracownik po 182 dniach niezdolności wraca do pracy i przechodzi z powrotem na chorobowe to przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy

PROBLEM

Pracownik był niezdolny do pracy przez 182 dni (od 29 września 2021 r. do 28 marca 2022 r.) i po wyczerpaniu okresu zasiłkowego otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na okres od 29 marca 2022 r. do 26 lipca 2022 r. Wrócił do pracy od dnia 27 lipca 2022 r. i ponownie stał się niezdolny do pracy - przyniósł zwolnienie lekarskie od dnia 9 września 2022 r. do 10 października 2022 r. Czy pracownikowi przysługuje prawo do wypłaty wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego za okres zwolnienia lekarskiego?