Czego nie wolno pracodawcy. Stosunek pracy
W świadectwie pracy powinny się znaleźć informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej przez pracownika pracy oraz zajmowanych przez niego stanowisk, jak również określenie trybu rozwiązania stosunku pracy.
Obowiązkiem pracodawcy wynikającym z przepisów Kodeksu pracy jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy niezwłocznie po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy.
Osoby wykonujące pracę na terenie zakładu muszą znać przepisy bhp i przestrzegać ich. Natomiast pracodawca, u którego wykonywana jest taka praca, musi zapewnić tym osobom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
Pracodawcy są obowiązani na bieżąco informować właściwe ze względu na siedzibę powiatowe urzędy pracy o wolnych miejscach zatrudnienia lub miejscach przygotowania zawodowego.
Jakie środki dowodowe mogą potwierdzać przebyte przez pracownika okresy ubezpieczeniowe? O czym powinien pamiętać pracodawca wystawiając pracownikowi świadectwo pracy lub zaświadczenie?
Pracodawca jest zobowiązany organizować stanowiska pracy z monitorami ekranowymi w taki sposób, aby spełniały one minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii.
Początek roku jest doskonałą okazją, by przypomnieć o podstawowych obowiązkach pracodawcy w sprawach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Jako pracodawcy musimy sprostać wielu obowiązkom, jakie niesie ze sobą nie tylko życie, ale i prawo. Wśród tych obowiązków wyróżnić można między innymi konieczność (ale też powinność czy potrzebę zrodzoną ze zdrowego rozsądku) prowadzenia dokumentacji w firmie, co jest swoistą pochodną obowiązującej w stosunkach pracy zasady pisemności. Na piśmie powinniśmy przecież zawierać umowę o pracę, na piśmie
Założenie i prowadzenie dokumentacji pracowniczej jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Najczęściej spotykane w praktyce problemy dotyczą nie braku dokumentacji pracowniczej, lecz jej nieprawidłowego prowadzenia.
W poprzednim odcinku… skierowałam panią Renatę na badania lekarskie, przygotowałam umowę o pracę oraz informację dla pracownika, zgłosiłam do ZUS. Kolejnym krokiem było szkolenie w zakresie bhp oraz proces adaptacyjny. Początek roku zawsze wiąże się z nawałem pracy, ale kiedy już minie styczeń, nadchodzi czas „względnego” spokoju. Okazało się jednak, że nie w tym roku...
W związku z zakończeniem stosunku pracy przygotowałam pracownikowi świadectwo pracy, jednak on złożył także pisemny wniosek o wystawienie opinii. Wydałam mu opinię, ale pracownik się z nią nie zgadza. Czy mam obowiązek ją zmienić na wniosek pracownika, czy pismo w tej sprawie mogę pozostawić bez odpowiedzi?