Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2005-11-05

Czego nie wolno pracodawcy. Niewydanie świadectwa pracy

Anna Martuszewicz, Bartłomiej Sikora, Beata Kaczmarek
Przepis art. 282 § 1 pkt 3 k.p. stanowi, że wykroczeniem przeciwko prawom pracownika jest niewydanie mu w związku z rozwiązaniem stosunku pracy świadectwa pracy. Obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy wynika z przepisu art. 97 § 1 k.p. Spełnienie tego obowiązku ma nastąpić „niezwłocznie”, czyli bez nieuzasadnionej zwłoki. Natomiast zgodnie z § 2 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wystawiania i prostowania (DzU nr 60, poz. 282 ze zm.), jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe, pracodawca nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza go w inny sposób. Zależnie od zaistniałej sytuacji niezachowanie jednego ze wskazanych terminów wydania świadectwa pracy będzie stanowić wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00